답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 한달간 투입된 연인원을 한달 중 가동일수로 나누어 계산합니다따라서 질의의 경우 상시근로자 수가 5인 미만으로 산정될 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 근로계약기간을 변경하는 것은 가능합니다다만 기간을 변경하는 것이 실업급여 수급 목적이라면 부정수급에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용24를 통해 구직활동을 한 경우에는 별도의 증빙서류가 필요하지 않으며, 구직활동 불러오기를 통해 실업인정 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩, 1년 만근 시 15일이 발생합니다. 또한 만 2년 근무한 때마다 1일씩 가산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입일수는 최종 근무지에서 퇴사한 날 이전 18개월 이내라면 이전 직장이라 하더라도 모두 포함하여 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시는 구두로 한 것도 유효하고, 질의의 경우 자진퇴사에 대한 합의로 고용관계가 종료된 것으로 보입니다. 따라서 이에 대하여 손해배상책임을 문제삼기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로자가 아닌 프리랜서라면 노동관계법령이 적용되지 않으며, 근로자라 하더라도 상시근로자 수가 5인 미만이므로 직장 내 괴롭힘이 적용되지 않습니다계약 내용의 해석과 관련하여 분쟁이 발생한 경우에는 민사소송을 통해 정당성을 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부업인 사업장에서 산재보험급여 처리를 하는 경우 본업인 사업장에 별도로 통지되지는 않습니다취업 중인 상태에 있으므로 휴업급여 수급은 어려율 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고나 권고사직으로 고용관계가 종료되는 경우에 실업급여 수급이 가능할 것이나, 실제로는 자진퇴사이나 퇴직사유를 허위로 기재하는 경우에는 부정수급에 해당할 수 있어 유의해야 합니다