답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 수급신청은 사업주의 동의나 신청을 필요로 하지 않으며, 근로자가 직접 근로복지공단에 신청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피보험자격확인청구를 하여 실제 퇴직사유가 확인되면 근로복지공단에서 직권으로 퇴직사유를 변경할 수 있습니다경우에 따라서는 소송으로 다투는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에서 사직의 사전 통보 기간에 대하여 정하고 있다면 그에 따라야 합니다다만 사업주의 승인이 있는 경우에는 이를 단축하여 퇴사할 수 있습니다사직 승인을 거부한다면 통보 기간이 만료되는 시점에서 고용관계가 종료됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.강박에 의한 사직 의사표시는 무효가 될 수 있으며, 무효가 되는 경우에는 부당해고를 주장하는 것이 가능합니다. 이 경우 강박에 대한 증빙을 필요로 합니다실장과의 대화는 정황근거가 될 수 있을 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 만 1년을 근무한 다음날에는 15일이 발생합니다.월급여에 연차수당이 포함되어 있다면 기지급된 부분을 초과하는 부분에 대하여 연차수당이 정산됩니다1년 미만 기간 중에는 매월 1일씩 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상에 대하여 법령 상 정해진 바 없으므로 이는 내규로 정한 바에 따르게 됩니다내구 상 연봉협상 절차를 변경하려면 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다동의없는 변경 시 기존 내규에 따라 연봉협상을 요구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 수습기간 중 급여를 감액하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.따라서 질의의 경우 임금 전액이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.진정사건 조사 진행 시 원칙적으로 대질조사를 실시합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절은 원칙적으로 휴일대체가 가능하지 않습니다. 따라서 해당일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당을 지급하거나 휴일근로수당만큼 보상휴가가 부여되어야 합니다.보상휴가는 근로자대표와의 합의를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계사유를 추가하는 것은 취업규칙의 불이익 변경에 해당합니다.이 경우 근로자 과반수의 동의를 필요로 합니다.기존의 징계사유를 근로자에게 유리하도록 구체화하는 것이라면 불이익변경에 해당하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 계산 방법은 상시근로자 수에 관계없이 동일하게 적용됩니다.퇴직금은 근속일수에 비례하여 산정이 이루어집니다.질의의 경우 1년 20일 전부에 대하여 퇴직금이 산정됩니다.