답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 원칙적으로 하나의 사업장에서만 가입이 가능합니다다만 질의의 쿠팡이 특수형태근로종사자로서 배달기사를 하는 것이라면 모두 다 가입이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양기간 종료 후에도 업무에 투입할 수 없는 상태임이 의료기관의 진단에 따라 확인되는 경우에는휴직이나 대기발령이 가능할 수 있습니다사직을 권고하는 것이 아니라면 해고나 권고사직은 해당되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중인 회사에서 겸직을 금지하고 있는 경우에는 근무일수에 관계없이 원칙적으로는 징계사유가 될 수 있습니다7일 미만으로 가능하다는 의견은 건강보험 및 국민연금 가입의무가 발생하지 않는 것에서 비롯된 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이고, 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 원칙적으로 연차휴가가 부여되어야 하고, 미부여 시 근로기준법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 1주 소정근무일수가 1일 8시간씩 총 24시간이라면 이를 초과한 토요일 근무에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사유로 휴가나 휴직을 한 경우, 이를 제외한 기간이 전체 근무일수의 8할 이상이라면 연차휴가가 전부 발생하고, 그 미만이라면 출근한 날에 비례하여 연차휴가가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에 회사에서 단합대회를 실시하였고, 해당 행사에 참석이 의무적으로 강제되는 경우에는 근로시간으로 보아 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 인정된다면 출근하지 못한 기간은 결근으로 볼 수 없게 됩니다. 이 경우 나머지 근무일에 모두 출근하였다면 연차휴가가 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입기간이 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 180일 이상인 경우, 13주 이상의 요양이 필요한 상병이 있다는 의료기관의 진단이 있고, 사업주가 휴직을 허용할 수 없어 퇴사하였다는 확인이 있는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다