답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 근로자를 해고하는 경우 해고예고의 적용이 배제되는 경우(재직기간 3개월 미만 등)가 아닌 한 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다.질의의 경우 근속기간이 3개월이라면 해고예고의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 명목상의 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 직장 내 괴롭힘 신고를 방해하거나 2차 가해로 볼 수 있는 행위는 직장 내 괴롭힘 조사 진행 시 반영될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 유급주휴일이 부여됩니다.유급주휴일에 대한 유급처리되는 임금을 주휴수당이라 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고기간을 준수한 경우에는 해고예고수당이 발생하지 않습니다.해고예고는 서면이 아닌 구두로도 가능합니다.경영상 이유로 해고하는 경우 근로기준법에서 정한 바에 따라 정리해고 요건을 갖춰야 하며, 요건을 갖추지 않은 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가를 신청한 이후에 이를 변경하고자 하는 경우 그 절차는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 되며 통상적으로 사용자의 승인이 있다면 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.해고로 고용관계가 종료되더라도 퇴직금은 동일하게 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보건업종의 경우 상시근로자 수가 50명 이상 5천명 미만이라면 1명 이상의 보건관리자를 선임하여야 합니다.법정 기준을 초과하여 보건관리자를 선임하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 합니다.질의의 경우 산전후휴가기간 개시 전에 복직이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.이 경우 사용자에게 연차휴가 부여를 청구할 수 있으며, 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당의 지급을 요구하실 수 있습니다.