답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 연차휴기를 연차휴가 사용기한까지 미사용하였다면 해당 연차휴가에 대하여는 퇴직시점이 아닌 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반복적인 폭언의 경우에는 통상적으로 업무상 적정범위를 초과하는 직장 내 괴롭힘 행위로 판단합니다직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보건증은 공공보건포탈에서 온라인으로 발급이 가능하며, 보건소에서 직접 수령하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보상휴가를 퇴직 시점까지 사용하지 못한 경우에는 퇴직 시점에서 시간외수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 시 확인이 필요한 사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 업무에 관한 사항이 있습니다. 향후 분쟁 가능성이 있는 근로조건으로서 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원이 1명 이상인 개인사업자 대표는 직장가입자로 국민연금, 건강보험에 가입하게 됩니다.이 때 취득금액은 급여가 가장 높은 직원과 동일하거나 그 이상의 금액으로 가입하여야 하며, 일반적으로 동일한 금액으로 취득신고를 진행합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간은 40시간이고 연장근로시간은 14시간이 됩니다.연장근로시간 제한 위반과 별개로, 연장근로수당을 포함한 월 급여는 최저임금 기준으로 산정 시 2,888,357원 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 채용 시 구비서류는 주민등록등본, 졸업 증명서, 이력서/자기소개서, 통장사본 등이 있습니다.근로계약 체결 시에는 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 체불임금의 지급을 강제하려면 민사소송과 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정은 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취득신고의 경우 건강보험은 입사일을 기준으로 14일 이내, 나머지 국민연금, 고용보험, 산재보험은 입사일을 기준으로 다음 달 15일까지 4대 보험 자격 취득 신고를 진행해야 합니다.상실신고의 경우 건강보험은 마지막으로 출근한 날의 다음날(상실일)로부터 14일 이내에 완료해야 하고, 연금·고용·산재보험은 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 완료해야 합니다.각 신고기한을 초과하여 지연신고하거나 미신고한 경우 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.