답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사기업에 재직 중이라면 대학원에 진학하더라도 법적으로 문제되지 않습니다. 따라서 주15시간 수강하더라도 법적으로 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.2.장학금은 소득이 발생한 것으로 볼 수 없습니다.3.회사의 취업규칙 상 문제가 없다면 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여는 요양이 승인된 기간에 대하여 가능합니다.따라서 자세한 경위는 알 수 없으나, 9월 23일부터 휴업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 불문경고란 양정 상으로 는 견책에 해당하지만 공적이 있거나 사안의 경위 상 감경이 필요하여 감경한 경우 행해지는 징계를 의미합니다. 불문경고를 받은 경우 표창이나 인사교류에서 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명세서에 기재된 근로시간과 별개로, 실제 근무시간을 입증할 수 있는 자료가 있다면 이는 유효한 증빙자료로 활용이 가능합니다. 해당 자료가 충분히 보관되어 있다면 진정의 진행이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.평균임금은 재해가 발생한 사업장에서 지급된 임금을 기준으로 계산합니다.2.일용직의 평균임금은 일당*0.73으로 계산하므로, 질의와 같이 휴업급여를 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한 팔로 할 수 있는 부업으로는 설문조사나 리뷰 작성, 고객샌터의 비대면 업무, 디자인이나 번역 등 프리랜서로 할 수 있는 업무 등을 고려해볼 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2025년 11월 1일부터 공백없이 계속해서 근무하였고, 별도로 퇴사 절차가 없었다면 기존의 근로계약기간이 연장될 수 있습니다. 이 경우에는 2025년 11월 1일자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 1회 근무라 하더라도 원칙적으로 근로계약서를 교부해야 합니다미교부 시 사업주에게는 과태료가 부과될 수 있으며, 근로자에게 별도로 불이익은 없으나 근로조건의 입증과 관련하여 분쟁이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주간으로의 변경 거부를 이유로 일방적으로 근로계약을 해지한 경우에는 해고에 해당할 수 있습니다이 경우 해고의 정당한 이유가 있는지 여부는 주간으로 변경하게 된 경위나 협의의 경과 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 철회 의사를 회사에서 수용하여 계속해서 근무하였다면 최초입사일로부터 최종적으로 퇴직한 날까지를 기준으로 퇴직금을 산정하여 지급해야 합니다.퇴직 철회의 승인이 아니라 퇴사 후 재입사인 경우에는 근속기간이 단절된 것으로 볼 수 있습니다.