답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 1개월 간 연인원을 가동일수로 나누어 계산하며, 사용자는 포함되지 않습니다각 파트타이머들이 매일 출근한다면 5인 이상 사업장에 해당할 수 있습니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 연차휴가의 사용기간이 만료된 시점에서 정산됩니다입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 발생한 연차휴가는 1년이 되는 시점에서 수당으로 정산됩니다마지막달의 통상임금을 기준으로 정산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우, 근로기준법 상 연차휴가에 대한 규정이 적용되지 않습니다따라서 초과사용이나 수당에 대해서는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다5인 이상인 경우에 근로기준법 상 연차휴가와 연차수당이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취직인허증을 받으려면 친권자 또는 후견인이 학교장으로부터 서명을 받아야 합니다.또한 본인과 취업할 사업장의 사용자의 동의가 있어야 합니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 자격증이 지원에 필수적인 자격증이 아니라면 채용취소에 이르는 이력서 허위기재로는 보기 어려울 것으로 판단됩니다잘못 기재한 것이 고의에 의한 것으로도 보이지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사용자가 근로자로 하여금 사직하도록 유인하는 행위로서, 해당 파트너가 사용자가 아니라면 권고사직에는 해당하지 않습니다지속적인 폭언에 대해서는 직장 내 괴롭힘 신고를 고려해볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 체결 시 시급에 주휴수당을 포함하기로 하는 취지의 합의가 없었고, 그 이후로도 별다른 합의가 없었다면 주휴수당의 청구가 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 후 10일 이내로 일용직으로 근무하였다면 실업급여 수급신청이 가능합니다다만 해당 사업장에서는 보험관계를 일용직으로 처리할 필요가 있습니다실업급여 수급이 가능한 퇴직사유인지는 상용직으로 퇴직한 사업장을 기준으로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 고용보험의 퇴직사유를 자발적 퇴사로 신고한다면 실업급여 수급이 어려워질 수 있습니다이 겅우 피보험자격확인청구를 통해 퇴직사유를 변경할 필요가 있습니다피보험자격확인청구는 근로복지공단에서 진행할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전관리자로서 기업과 고용노동부에서 근무한 경력이 있다면 충분리 실무적인 부분에 있어 강의가 가능하실 것으로 판단됩니다