답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.이는 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과사ㅣㄹ로 사업장에 손해가 발생하는 경우에는 손해배상책임이 발생할 수 있습니다.다만 임의로 임금에서 공제할 수는 없고, 임금에서 공제하는 경우에는 근로자의 동의가 있어야 합니다.임의로 공제하면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전단지를 배포하는 아르바이트의 경우, 업무 형태에 따라 근로계약이나 용역계약 모두 체결할 수 있습니다.근로계약을 체결하는 경우에는 근로계약서를 반드시 작성해야 합니다.일용직으로 고용한다면 고용보험과 산재보험 가입의무가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 4대보험료의 회사부담분에 금액의 차이가 있지는 않습니다.만 60세 이상이라면 국민연금보험료에 차이가 있을 수 있고, 65세 이상이라면 고용보험과 국민연금에 차이가 발생할 수 있습니다.국민연금은 만 60세부터는 사용자부담분이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장기적인 삶의 질과 직무 만족도를 고려하면 1번 직장이 유리한 것으로 보입니다. 연봉 600만 원의 차이는 절대적으로 크지 않은 반면, 정시 퇴근 보장과 연차·반차의 자율적 사용이 가능한 근무 환경은 직무 스트레스 완화와 워라밸 측면에서 장기적으로 더 유리한 조건으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴무일과 공휴일이 중복되면 해당일은 무급으로 처리되며, 다만 해당일 근무 시 휴일근로수당은 지급되어야 합니다.따라서 본 사안의 경우 1배는 지급되지 않으며, 8시간의 1.5배는 휴일근로수당으로 지급되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.취업규칙 변경 내용에 대한 안내가 이루어져야 합니다. 또한 취업규칙은 당초에 사업장에 게시되어 있어야 합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.2.적법한 절차를 거친 것으로 볼 수 없습니다.불이익 변경 시 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.3.취업규칙 변경에 동의하지 않는 것은 문제되지 않습니다.4.벌칙이 별도로 있는 것은 아니며, 변경이 이루어지지 않은 것으로 보게 됩니다.5.가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 등에서 사직의 사전통보기간을 정하고 있다면 이를 준수하는 것이 적절합니다.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 해당 기간까지 고용관계가 계속될 수 있습니다.무단퇴사 시에는 해당 기간이 결근으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3.3퍼센트를 공제하는 것에 관계없이 실질적으로 근로계약을 체결하였고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 근속하였다면 퇴직금이 발생하게 됩니다.실질적으로 근로계약을 체결하였는지 여부가 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만이나, 사실상 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 실질적인 소정근로시간이 계약과 다른지 여부는 제반 사정을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.근로시간이 바뀌게 된 경위가 중요하게 작용합니다.