답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격은 최종근무지를 기준으로 판단하며, 전 직장에서 근무한 기간은 실업급여 수급자격 및 실업급여 수급일수 판단 시 포함될 수 있습니다실업급여는 1차는 8일분, 2차부터는 28일분이 지급되며, 수급액은 최종근무지의 평균임금 및 소정근로시간을 기준으로 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본급과 시간외수당 및 명절수당 외에 별도로 임금이 없다면 기본급과 명절수당을 12분할한 금액이 통상임금이 되며, 시간외수당은 통상임금에 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업을 금지하고 있는 경우, 근무시간 외에 남는 시간에 겸업을 하더라도 겸업금지 위반으로 징계사유가 될 수 있습니다다만 본업에 영향을 미치지 않은 사실은 징계 양정에 반영될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 연휴 기간 중 근무한 시간에 대해서는 당초 근무스케줄 상 근무일인지에 관계없이 통상임금의 1.5배로 계산한 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 퇴직금이 명시되어 있지 않더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다사용자의 계약 해지로 고용관계가 종료되었다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무한 시간에 대한 사실이 명확하다면 임금을 청구함에 있어 불리하다고 볼 수는 없습니다임금은 근로계약으로 정한 방법으로 지급함이 원칙이고, 당사자간 합의가 있다면 지급 방법을 변경할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우, 개근한 주에는 주휴수당이 발생합니다질의의 경우 근로계약기간을 일주일로 하여 주휴일까지 고용관계가 계속된 것이라면 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거절하는 경우, 별도로 정한 바 없으므로 다음달 말일까지는 고용관계의 효력이 계속될 수 있습니다그 전에 출근하지 않는다면 해당 기간은 결근으로 처리됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정에 따른 정리해고는 사용자의 일방적인 의사표시이므로, 근로자가 이에 불응하는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을 다툴 수 있습니다