답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 사실 확인서는 법적으로 정해진 서류가 아니므로 별도로 양식이 없습니다.따라서 퇴사일이 기재된 경력증명서를 발급하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약에 의하여 시간외수당이 지급되더라도 시간외근로는 당사자간 합의가 있는 경우에 실시할 수 있습니다또한 합의가 있더라도 연장근로시간은 1주 12시간을 초과할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 4대보험은 가입의무가 적용되므로 선택사항으로 보기 어렵습니다. 또한 3.3퍼센트를 적용하더라도 근로자는 근로소득세 납부 의무가 있으므로, 근로소득세율을 적용하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.재실업신고를 하여 나머지 기간에 대한 실업급여 수급이 가능합니다2.재실업 신고 후 다시 취업하여 요건을 갖추면 조기재취업수당 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 퇴직일로부터 14일 이후에 지급하기로 합의하였더라도, 지연이자에 대하여 별도로 정한 바 없다면 14일 이후 지연된 기간 중에 지연이자가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 개근한 주에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라 하더라도 육아기 근로시간 단축 근로자에 대한 해고는 법 위반이 문제될 수 있습니다경영상 해고를 하려면 정리해고 절차를 갖추는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해를 입은 근로자는 직접 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다또한 가해차량에 대해서는 산재보험과 별개로 보상 및 보험처리를 협의할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 신청하더라도 해고예고수당의 지급요구에는 영향을 미치지 않습니다. 다만 이직확인서 상 퇴직사유는 확인해보는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 해외여행은 가능하나, 자녀를 동반하지 않은 경우 육아휴직급여 수급이 제한될 수 있습니다. 또한 공무원의 경우에는 육아휴직 자체가 제한될 수 있습니다