답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정에 대비하려면 평소 본인의 고용 관련 자료를 보관하고, 사직권고를 받더라도 즉시 사직서를 제출하지 않으며, 비상금을 꾸준히 저축한은 것이 적절합니다. 또한 이직 가능한 역량과 인맥을 관리하는 것이 좋습니다.경력과 성과를 주기적으로 정리하는 것이 좋습니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유도 파악해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정한 바에 따르게 됩니다. 토요일과 중복 시 대체공휴일이 발생하는 공휴일이 있는 한편, 발생하지 않는 공휴일 또한 있습니다.관련 내용은 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절 후에는 결과가 명확하고 단순한 업무 위주로 먼저 처리하는 것이 좋습니다.또한 업무를 단계별로 세분하여 하나씩 수행하는 것도 도움이 됩니다.업무의 우선순위를 구분하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 재직 중이 아니더라도 신고가 가능하며, 회사는 조사 의무를 부담합니다.별도로 기한은 없으며, 괴롭힘 행위에 대해 경우에 따라서는 민사적으로 다툴 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.명예훼손이나 모욕 등 형사책임 대상인 행위가 있다면 형사고소도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약이나 실질이 근로계약에 해당하는지 여부는 구체적인 지휘감독의 유무에 대한 사실관계를 바탕으로 판단해야 합니다. 따라서 실제로 지휘감독이 이루어지지 ㅇ낳았다는 증빙이 있다면 근로자성 주장에 대응이 가능할 수 있습니다.매장의 손실에 대하여는 손해배상청구로 다투어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사유로 인한 휴직 또는 휴가기간은 별도의 규정이나 합의가 있는 경우에 퇴직금 산정을 위한 근속기간에서 제외될 수 있습니다. 따라서 질의의 경우 해당 기간은 퇴직금 산정을 위한 근속기간에서 제외될 수 있을 것으로 보입니다.설명의 유무에 따라 효력이 달라지지는 않습니다.진정이나 소송을 통해 효력을 다투는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 산정 시 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주합니다.따라서 육아휴직을 사용하는 기간 중에도 연차휴가는 동일하게 발생하며 연차수당 또한 정산되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.65세 이전부터 계속해서 근무하면서 권고사직 또는 해고로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.퇴직사유가 권고사직 또는 해고로 신고되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 1주 평균 15시간 미만이라면 주휴수당이 발생하지 않으며, 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 미만이라면 퇴직금 또한 발생하지 않습니다.소정근로시간의 변경에 대한 입증이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약을 위반한 인사발령의 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있고, 이와 더불어 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.단체협약의 구체적인 내용에 대한 확인이 필요할 것으로 보입니다.단체협약 위반과 더불어 부당노동행위도 문제될 가능성이 있습니다.