답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 법적으로 보장되는 근로시간 단축제도는 별도로 없습니다.이 경우에는 사업주와 협의하여 근로조건을 변경해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료된 경우, 직접적인 불이익이 발생하는 것은 아니나 고용지원금의 수급 자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상병으로 인한 사유나 계약종료에 의한 실업급여 수급은 어려울 것으로 보이고, 그 밖에 실업급여 수급이 가능한 사유는 확인되지 않습니다. 사업주에 의한 비자발적 사유로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직금지 위반이 문제되는 경우, 징계의 양정은 퇴사 계획보다는 겸직이 본업에 영향을 미치지 않았음을 위주로 판단해야 합니다. 따라서 질의의 경우 실질적으로 운영한 사실이 없음을 소명하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인정보보호위원회에는 익명으로도 신고가 가능합니다.퇴사한 후에도 신고의 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사고의 위험 자체로는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.다만 13주 이상의 요양이 필요한 상병으로 인하여 업무를 수행할 수 없고, 이에 대한 사업주와 의료기관의 확인이 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여를 수급하더라도 상대방의 보험회사로부터 보험급여 수급이 가능합니다. 다만 산재보험과 중복되는 부분에 대해서는 보험급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업주로서는 휴게시간을 실제로 부여하였음을 입증할 수 있어야 합니다.2.휴게시간이 부여되지 않았음을 입증하여야 하며, 이에 대해서는 근무시간에 대한 기록이나 진술을 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 입증하려면 녹취나 영상, 참고인의 진술 등을 필요로 합니다.따돌림의 경우에는 참고인의 진술이 유효할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙은 원칙적으로 근로자가 열람이 가능하도록 비치해야 합니다.다만 인사팀에서 열람 자체를 제한하고 있는 것이 아니라면 법 위반으로 보기는 어렵습니다.