답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 입증하려면 녹취나 영상, 참고인의 진술 등을 필요로 합니다.따돌림의 경우에는 참고인의 진술이 유효할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙은 원칙적으로 근로자가 열람이 가능하도록 비치해야 합니다.다만 인사팀에서 열람 자체를 제한하고 있는 것이 아니라면 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적인 기업은 겸직을 금지하고 있으며, 이 경우에는 배달 부업이 어려울 수 있습니다.별도로 금지하고 있는 바가 없다면 부업 자체는 징계사유나 해고사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인만 촬영되어 있다면 CCTV열람을 요구하는 것이 가능합니다.이 경우 경찰이 동행하지 않더라도 열람을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 질의의 경우 사직에 대한 승인이 없었으므로, 고용관계가 종료되기 전까지는 결근으로 처리될 수 있습니다.출근하지 않는 경우 사업장에서는 손해배상책임을 물을 수 있으므로 가급적 사직에 대한 합의 후 출근하지 않는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 요양신청이 승인되었다면 고용센터에 이를 알려야 하며, 실업급여는 반환하게 됩니다.실업급여 수급기간 연기를 신청하고, 요양 종결 후 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 결격사유는 각 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.별도로 정한 바 없다면 위촉직으로 근무 중에 있더라도 교원 채용 지원 자체가 제한되지는 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건이 질의와 같은 경우, 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 주휴수당을 포함하여 3,198,667원으로 계산됩니다.월 평균 근로시간은 284.15시간이며, 주휴수당은 월 34.76시간분이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우, 휴게시간이 1일 2시간이라고 가정한다면 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 3,198,667원 이상이 되어야 합니다. 따라서 세후 250만원을 수령한다면 최저임금에 미달하므로 괜찮은 조건으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 통상적인 형태의 근로계약을 체결한 것으로 보기 어려울 것으로 보입니다.실질적으로 고용관계가 성립된 경우에 고용보험 및 산재보험 가입이 가능합니다.