답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아수당의 일할계산에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않습니다. 따라서 해당 육아수당을 일할계산하는 규정이나 관행이 있거나, 통상임금에 포함하고 있다면 일할계산이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 퇴사일로부터 14일 내에 퇴직연금사업주로 하여금 퇴직급여를 지급하도록 조치하였다면 법 위반 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 2025년 9월 1일부터 28일까지의 기간에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금을 감액하려면 근로계약에 이를 명시해야 합니다.따라서 질의의 경우 임금체불이 문제될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 기간 중 지급된 임금에 대해서는 소득구간별로 적용되는 소득세와 지방소득세를 원천징수하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여가 잘못 계산되었다면 고용센터에 문의하여 수당의 적정 여부를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 이후에 퇴사일이 있는 경우, 이직하는 사업장과 근로계약기간이 겹치게 될 수 있습니다. 이 경우 이직한 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 해당 사업장과 문제가 생길 수 있습니다.