답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금보험료를 과오납한 경우에는 국민연금공단에 이를 신고하여 과오납된 부분에 대한 환급이 가능합니다관할 공단에 문의하여 해결하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 국민연금과 건강보험 가입의무가 있으나, 보험료가 공제되지 않은 점에 비추어 미가입된 것으로 보입니다.국민연금과 건강보험 가입의무 위반에 해당할 수 있습니다이 경우 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.두번가량 출석하였다면 추가적인 출석조사는 이루어지지 않을 것으로 보입니다진정사건은 통상적으로 3-6개월 가량 소요됩니다사건의 경위나 고용노동부의 사정에 따라 상이할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강상의 이유로 퇴사하는 경우, 13주 이상의 요양이 필요하다는 의료기관의 소견과 함께 휴직이나 휴가를 부여할 수 없었다는 회사의 확인이 있는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다업무상 재해가 아니라면 사고 발생 시 본인의 귀책사유로 판단될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사고와 별개로 원칙적으로 퇴직금은 지급되어야 합니다다만 퇴직하는 시점에서 퇴직금을 포기하기로 하는 약정에 동의하였다면 퇴직금에 대해서 지급을 다투기 어렵게 됩니다퇴직 전이라면 퇴직금을 포기하는 약정이 효력이 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여와 실업급여는 중복하여 지급되지 않습니다지급되는 기간이 동일하지 않다면 휴업급여와 실업급여 모두 수급이 가능합니다산재신청한 기간과 실업급여 수급기간이 중복되지 않도록 할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재판소원제가 도입되면 법원의 확정 판결에 대해서도 헌법 침해 여부를 다툴 수 있게 됩니다이로 인해 사법적인 판단에 대한 통제가 강화되며, 다만 소송의 남발과 재판 지연, 법원과 헌재와의 충돌이 문제될 수 있습니다확정판결에 대해서 다룬다는 점에서 헌법소원과는 차이가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상급자의 폭언 행위는 경우에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다질의의 경우에는 폭언에 해당할 수 있을 것으로 보입니다이에 대하여는 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다직장 내 괴롭힘은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반얀트리는 럭셔리 리조트·호텔 브랜드입니다고급 풀빌라와 스파로 유명하며, 세계 휴양지에 리조트와 호텔을 두고 있습니다반얀트리의 본사는 싱가포르에 소재하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내의 따돌림 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당합니다이에 대하여 형사처벌이 있는 것은 아니나, 사업장에서는 적절한 징계조치를 해야 합니다해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다