답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자는 근로계약서를 근로계약을 체결하면서 근로자에게 교부해야 합니다.이 경우 사용자에게 근로계약서 작성과 교부를 정중하게 요청하는 것이 적절합니다.필요 시 근로기준법을 근거로 설명하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.착오에 의한 것이더라도 근속기간이 2년을 초과하게 되면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보게 됩니다.해당 근로계약서 조항으로 기간제법의 효력이 부정되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부정수급 신고는 고용센터나 고용노동부를 통해 진행할 수 있습니다.온라인으로는 고용24를 통해서도 신고가 가능합니다.신고 시 적절한 증빙자료를 제출하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약상 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.마지막 주의 30분은 연장근로에 해당합니다.질의의 경우에는 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.주휴수당 관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남과 비교하는 대신 어제의 나와 비교하는 습관을 들이는 것이 성장에 도움이 됩니다.또한 잘한 일과 감사한 일을 하나씩 적어보는 것이 도움이 될 수 있습니다.과거와 비교하여 성장한 부분을 체크해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 15시간 이상 근로하는 경우에 1일분의주휴수당은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.유급휴일을 부여하는 때에 지급되는 수당을 의미합니다4주를 평균하여 1주 15시간 이상 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험 가입이력에는 기록이 남습니다다만 미성년자가 아니라며뉴부모님이라 하더라도 이를 임의로 열람할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.물건을 부수는 등의 위협적인 행위를 반복하는 경우에는 근로기준법 상의 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다사업장이나 고용노동부에 신고하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 과거 두자릿수 상승률까지 기록하면서 소상공인에게 큰 부담이 되었고, 이로 인하여 인원 감축의 원인이 되기도 했습니다근로자에게는 대체로 임금인상 효과가 있으나, 구직처 자체가 감소할 수 있습니다최저임금은 물가인상률과 정책적 목표 모두 고려해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무능력이 부족한 근로자에 대하여 개선계획을 제출하도록 하는 것은 괴롭힘으로 보기 어렵습니다다만 타당한 이유가 없다면 괴롭힘에 해당할 수 있습니다직장 내 괴롭힘은 근로기준법령에서 정하고 있습니다근거없이 능력 부족을 문제삼기는 어려울 것으로 보입니다