답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전직금지약정 내지 겸업금지약정은 해당 약정 내용에 따라 유효합니다. 다만 전직이 금지되는 범위와 기간이 과도하게 넓어나 포괄적인 경우에는 그 범위에 대하여 다투는 것이 가능합니다당사자간 합의나 소송으로 다툴 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 당직근무가 본래의 업무와 다르지 않아 통상적인 업무에 해당한다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 이 경우 당직수당이 휴일근로수당에 미달한다면 미달분을 청구하는 것이 가능합니다.당직의 실질적인 성격이 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전체적으로 무리는 없는 것으로 보입니다. 다만 주말 늦은 시간에 연락하는 점이 걱정된다면 전날이나 화요일 출근 전에 보내는 것이 보다 적절할 수 있습니다.정규직 전환 결정이 있었다면 일단 출근하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4일 이상의 요양이 필요하다는 의료기관의 진단이 있다면 산재보험급여 신청이 가능합니다.산재보험급여 신청은 근로자가 직접 근로복지공단을 통해 진행할 수 있습니다.사실관계 확인을 위하여 사업주에게는 알리는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직과 해고 모두 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.권고사직이 아닌 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.권고사직은 사업주가 근로자의 사직을 유인하는 행위를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 요건에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않으므로, 이에 대하여는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다. 따라서 질의의 경우 취업규칙 및 지침 등을 먼저 확인하는 것이 적절합니다.출근에 직접적인 영향을 주지 않는 상병은 병가 대상이 되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마지막 휴일은 멀리 나가기보다는 늦잠과 산책, 가벼운 외출 등 충분히 쉬는 것이 좋습니다. 또한 다음날 출근 준비를 가볍게 해두는 것이 좋으며, 일정을 과도하게 채우는 것은 지양해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직으로서 7월에 출근한 날이 없었더라도 8월에 8일 이상 근무하였다면 직장가입대상이 될 수 있습니다. 이 경우에는 4대보험료가 부과될 수 있습니다.관련 내용은 4대보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고의적으로 퇴근시간 직전에 업무를 지시하고 연장근로를 강제하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이에 대하여는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.직장 내 괴롭힘 신고 시 증빙자료를 갖추는 것이 적절합니다.업무 수행이 강제되었는지 여부가 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하반기에 남은 대체공휴일은 8월 17일과 10월 5일이며 그 밖에도 추석 연휴와 한글날 연휴, 성탄절 연휴가 있습니다.추석 연휴도 4일이므로 휴가를 고려하기 좋을 수 있습니다.특히 10월에는 개천절과 한글날 연휴가 연달아 있어 휴가를 사용하기 좋습니다.