답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직일보다 퇴사일을 앞당기려면 당사자간 합의가 있어야 합니다.퇴직금품은 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되므로, 연휴는 영향을 미치지 않을 것으로 판단됩니다.퇴직을 희망한 날이 되기 전에 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우 해고에 해당하므로 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금제도에 가입되어 있는 경우, 사용자느 퇴직한 날로부터 14일 이내에 퇴직연금사업자에게 퇴직급여를 지급하도록 함으로서 퇴직급여 지급의무를 이행한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험 가입기간 요건은 충족할 것으로 판단됩니다.2.육아휴직급여는 고용보험 가입기간에 따라 별도로 급여액에 차등이 있지 않습니다.3.육아휴직은 근속기간이 6개월 이상인 경우부터 사용이 가능합니다. 다만 육아휴직급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 시 소정근로시간은 퇴직 전 1개월을 기준으로 산정합니다. 따라서 질의의 경우 1일 8시간을 기준으로 실업급여 수급액이 계산될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사협의회에서 작업복의 갯수에 대하여 의결로써 정한 경우에는 이를 변경하려면 새로 노사협의회의 의결이 있어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.같은 자녀에 대하여 부모가 모두 육아휴직을 3개월 이상 한 경우에는 1년 6개월 모두 호봉승급 기간에 포함될 수 있습니다.이는 2025년 1월 1일 이후로 사용한 육아휴직에 대하여 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 일용직인 경우, 일용직의 실업급여 수급요건을 갖춰야 합니다.일용직의 실업급여 수급요건을 갖추려면 실업급여를 신청한 날의 전월 1일부터 실업급여 신청일까지 근무한 날의 합이 동기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 연차휴가를 선사용하는 것으로 합의한 경우, 초과사용한 연차휴가를 동의없이 공제하는 것은 임금체불이 문제될 수 있습니다. 이에 대하여는 정산한 날로부터 3년 이내에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.정부24에서는 신청만 진행되며, 필요 시 근로복지공단에서 추가적인 서류를 요청할 수 있습니다.2.통원치료를 하는 경우 교통비도 신청이 가능합니다. 이 경우 교통비에 대한 영수증과 병원의 진료확인서를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사협의회에 노측 회의록을 제출하도록 법적으로 정해진 바는 없습니다. 따라서 제출하지 않더라도 법 위반이 문제되지 않으며, 다만 노사협의회 규정에서 별도로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.