답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표는와 연차휴가 대체합의가 있는 경우에는 연차휴가 사용일을 지정할 수 있게 됩니다근로자대표를 새로 선임하려면 근로자 과반수의 동의가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해가 발생한 사업장이 아닌 다른 사업장에서는 휴가나 휴무를 부여할 의무가 없으므로, 이에 대해서는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다부업인 사업장에서는 휴업수당이 발생하지 않으나, 휴업급여 산정 시 평균임금에는 합산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4.5일제의 실시에 대하여 현재까지 확정된 바는 없으며, 현재로서는 방안을 논의하는 단계에 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라 부여되어야 합니다. 준법운행으로 인하여 휴게시간에도 근무하게 된다면 근무한만큼 임금의 지급을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 시 실시하는 건강검진에 소요되는 비용은 원칙적으로 채용절차법에 따라 사용자가 부담해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자가 변경되는 것은 그 자체로는 근로계약의 종료사유가 아니며, 대표자 변경 후에도 고용승계가 이루어진다면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다이 경우 변경 전 대표자로부터 권고사직이나 해고로 고용관계가 종료되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.심사청구 후에도 근재보험에 대한 보험급여 청구가 가능합니다2.근재보험에 대한 보험급여 청구와 관계없이 심사청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 시 실시하는 건강검진으로 인하여 발생하는 비용은 원칙적으로 회사가 부담해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4.5일제의 시행에 대한 사회적인 여론은 찬성이 비교적 우세한 것으로 보이나, 임금의 손실에 대한 우려나 업종에 따라서는 반대 의견 또한 큰 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입한 경우, 가입시점까지는 이전까지의 근속기간에 비례한 평균임금을, 그 이후로는 임금총액의 12분의 1을 납입해야 합니다상기에 따라 계산한 금액에 미달한다면 납입되었어야 할 금액과 지연이자의 청구가 가능합니다