답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로기준법 제42조는 근로자의 자료 요청에 응할 권리를 부여하고 있지 않습니다. 요구를 받아들이지 않더라도 징계의 절차상 하자가 문제되지 않습니다.2.권리구제를 위하여 상담을 받는 것은 징계사유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로기준법을 위반하여 휴게시간을 보장하지 않은 경우, 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계약기간 만료로 퇴사하는 경우 반드시 사직서를 제출할 필요는 없습니다.2.퇴직금은 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 하고, 지급기일을 연장하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.3.14일이 경과하여 지급하는 경우에는 지연이자의 청구가 가능합니다.4.계약기간 만료로 고용관계가 종료되므로, 퇴직에 관한 부분은 별도로 불이익이 발생하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쿠팡 물류센터에서 남성이 감소하는 것은 고강도 업무를 주로 배정받기 때문인 것으로 알려져 있습니다.이로 인하여 실질적인 근무강도 대비 임금의 유인이 떨어져 인력이 감소하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간의 단축은 개인의 여가를 늘려 심리적인 안정을 높이고 만족도를 개선하는 것으로 알려져 있습니다.또한 스트레스와 피로가 감소하는 효과도 기대할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 사후적으로 지급하는 경우, 근로계약서에 기재하기보다 별도의 영수증이나 합의서를 작성하는 것이 적절합니다.급여명세서나 임금의 계산, 근로계약서의 작성 등은 노무법인이나 노무사사무소, 급여 아웃소싱 업체를 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴일이 특정요일로 지정되지 않았다면 휴무일 중 1일을 주휴일로 보게 됩니다.2,3.통상적으로 주휴일로 보게 됩니다.4.포괄임금계약은 시간외수당을 월 급여에 포괄하여 지급하는 것을 의미하므로, 시간외수당에 관한 부분을 살펴봐야 합니다.5.흡연이나 식사 시간이 실질적으로 대기하는 시간이었다면 근로시간으로 볼 소지가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정이 제기된 이후에 임금이 지급되더라도 조사 자체가 곧바로 종결되지는 않습니다.담당 근로감독관에게 임금의 지연지급에 대하여 조사를 요청하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장인 건강검진 대상자로 선정되는 경우 공단으로부터 건강검진 대상자로 지정되었음을 통지받게 됩니다.통지를 받은 경우에는 건강검진을 수검해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 퇴직연금에 가입하여야 하며, 미가입 시 지연이자를 포함한 퇴직연금 상당액을 퇴직급여로 지급합니다.2.IRP계좌로 지급하는 경우에는 퇴직소득세를 원천징수하지 않습니다.3.퇴사 이전에 퇴직연금에 가입하도록 하고 퇴직연금 부담금을 납입하는 것이 적절합니다.