답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가라면 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용하는 것이 가능합니다.다만 사업장에서 정한 약정휴가의 경우에는 사업장에서 정하는 바에 따라 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 주휴일이 월요일이고, 월요일이 공휴일이어서 주휴일과 공휴일이 중복된 경우, 현행 법령 상 추가적인 유급휴일의 부여에 대하여 별도로 정하고 있지는 않습니다. 따라서 사업장에서 별도로 정한 바 없다면 중복된 날은 1일의 유급휴일로 처리되게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 주휴일이 중복되는 경우에는 1일의 휴일로 적용됩니다. 이로 인하여 근로계약 상 근무 요일에 따라 휴일 수가 다르게 될 수 있으나, 현행 법령 상 사업장에서 추가적인 휴일을 부여할 의무를 정하고 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.운전면허를 필수적으로 요구하는 경우에는 사무직이라 하더라도 외근과 출장이 잦기 때문일 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상으로는 교육기간이나 실제로는 근무한 것이라면 근로를 제공한 것으로 보아 최저임금이 적용되어야 합니다실제로 근무한 것인지 여부는 교육의 내용이나 참여의 강제성 등을 고려하여 판단합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가 기간도 아직 치료가 진행 중인 기간인 경우에는 산재신청이 승인되면 요양기간에 포함될 수 있고, 요양기간에 포함된다면 휴업급여가 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.광복절은 별도로 정한 바 없다면 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 유급휴일로 적용됩니다따라서 질의의 경우 추가적인 수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고가 있었던 것으로 보려면 사용자의 노무수령 거부를 추정할 수 있는 정황이 있어야 합니다현재 출근 거부 의사를 밝힌 상황이므로, 사실상의 해고가 인정되기는 어려울 것으로 보이며, 직장 내 괴롭힘에 대하여 구체적인 입증자료 제출과 진술이 필요할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 인센티브가 근로계약이나 취업규칙 또는 해당 사업장의 관행에 의하여 지급되어 온 것이라면 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되어야 합니다이는 상품권으로 지급한 경우에도 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직의 경우 원칙적으로는 근로계약 시마다 근로계약서를 새로 작성해야 합니다. 다만 근로계약이 반복되는 경우에는 기존 근로조건에 동의하는 내용으로 간소화할 수 있습니다