답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 경우 연장근로에 해당합니다.연장근로 여부는 근무를 개시한 날을 기준으로 합니다.질의의 경우 휴게시간없이 근무하였다면 연장근로시간은 월요일부터 목요일까지 8시간을 초과하여 근무한 시간의 합인 20시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역계약을 체결한 경우 계약 해지 절차는 계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.상대방이 2개월 후에 계약을 해지하기로 통지하였다면 이에 따라 계약이 해지되며, 그 이전에 계약을 해지하려면 당사자간 합의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직이 연장되는 법 개정 전에 육아휴직을 모두 사용하였더라도 연장된 육아휴직의 사용이 가능합니다.따라서 자녀가 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하라면 육아휴직을 추가로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근하지 못하는 기간이 결근으로 처리되는 경우, 소정근로일수의 20퍼센트 이상이라면 매 개근한 달에 1일씩 연차휴가가 발생합니다.결근이 아닌 휴직으로 처리되는 경우에는 전과 동일하게 1년 만근 시 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.30일 전에 육아휴직을 신청하였다면 사업주의 승인이 없더라도 해당일부터 육아휴직을 개시할 수 있습니다.2.육아휴직급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 야간근로 시에는 야간근로수당이 지급되어야 하며, 근로자대표와의 합의가 없다면 이를 휴가로 대체할 수는 없습니다.근로자대표와의 합의가 있는 경우에는 시간외수당만큼 휴가를 사용하는 보상휴가제의 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 통보 시 근로계약 종료 시점을 별도로 정하지 않은 경우에는 민법 제660조에 따라 사직을 통보한 다음달 말일에 고용관계가 종료되므로, 질의의 경우 사직을 거부한다면 8월 말일에 고용관계가 종료됩니다.8월 20일부터 출근하지 않는다면 8월 말일까지는 결근한 것으로 처리되며, 해당 기간 중에는 이직하는 회사에서의 고용보험 가입이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간의 변경은 원칙적으로 사용자와 근로자의 합의가 있어야 합니다.질의의 경우 근로시간 변경에 대한 합의가 있었던 것으로 보이고, 이를 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 유급주휴일이 적용될 수 있습니다.주휴일은 반드시 일요일인 것은 아니며, 질의의 경우에는 평일 중 1일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설현장에서 발생하는 인명사고를 방지하려면 안전수칙의 준수와 작업환경 개선이 필요합니다.또한 작업 전에 위험요소를 점검하고, 개인보호장비를 착용하도록 해야 합니다.