답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기출근하는 시간은 연장근로에 해당하므로, 이에 대한 연장근로수당이 책정될 필요가 있습니다.연차수당을 월 급여에 포함하는 것은 효력이 문제될 수 있습니다.반차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있지는 않으며, 이는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다. 다만 일방적으로 반차를 강제할 수는 없습니다.근로계약에 포함된 고정시간외수당의 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.알람을 여러개 맞추기보다는 기상시간을 일정하게 정하고, 잠자리에서 손이 닿지 않는 곳에 한두개를 두어 몸을 일으키게 하는 방식이 효과적일 수 있습니다.또한 오늘 다 해야 한다는 생각보다, 세부적인 목표를 나누어 계획하는 것이 도움이 될 수 있씁니다.일정을 구체적으로 쪼개서 관리하는 것이 좋습니다.알람을 맞추기 전에 수면시간을 충분히 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무장소가 근로계약에 의하여 특정되어 있는 경우, 근무장소의 변경은 근로자의 동의를 필요로 합니다.근무장소가 특정되지 않은 경우에는 업무상 필요성이 생활상 불이익 보다 크다면 정당한 인사발령에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가의 마지막 날은 다음날의 출근에 대비하여 적절한 휴식을 취하는 것이 좋습니다.가벼운 운동과 산책을 곁들이는 것이 도움이 될 수 있습니다.가능하다면 강도가 낮고 결과가 명확한 업무를 일부 처리하는 것도 도움이 될 수 있습니다.취미활동이나 여가가 있다면 이를 마무리하는 것도 마음가짐에 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 근로시간이 4시간 이상인 경우에는 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.따라서 질의의 경우 5~6시간을 근무한다면 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 할 것으로 보입니다.관련 내용은 근로기준법 제54조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 5만원에서 10만원 가량이 통상적인 것으로 보이고, 각별히 가까운 관계라면 10만원 이상으로 책정하는 등 관계에 따라 차등을 두는 경우가 많습니다.개인적으로 도움을 주고받는 사이라면 20만원에서 30만원도 적절할 수 있습니다.이동거리나 사정에 따라서 늘리거나 줄이는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 상 육아휴직은 최대 1년 6개월이며, 출산휴가는 90일(일부 경우에는 100일)까지 가능합니다.남녀고용평등법 상 육아휴직기간은 최소기준으로 적용됩니다.이를 초과하는 육아휴직이나 출산휴가는 취업규칙이나 단체협약으로 정하는 바에 따라 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 근로기준법 상 1주 근로시간은 52시간으로 제한되어 있습니다. 이를 초과하여 근무하려면 법 개정이나 특별법의 제정이 필요하며, 이에 대하여는 사회적 합의가 필요할 것으로 보입니다.법 체계나 법적 안정성 측면에서는 주 52시간을 초과하는 특별법 제정은 바람직하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로는 1주 12시간까지 가능하며, 야간근로와 휴일근로에는 별도로 제한이 있지는 않습니다. 다만 1주 근로시간은 52시간 이내여야 합니다.유연근무제를 실시하는 경우에는 특정한 주에 52시간을 초과할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조휴가나 경조금에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지는 않으며, 이는 사업장의 취업규칙이나 단체협약 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.별도 규정이 없다면 사업주의 재량으로 지급하는 경우도 있습니다.