답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각각의 연차휴가 모두 사용기간이 만료된 시점 또는 퇴직 시점에서 미사용한 일수에 대해 수당으로 정샄되어야 합니다.연차수당을 지급하지 않기로 하는 합의는 효력이 없습니다그동안 지급되지 않았다먄 퇴직 시 일괄하여 청구할 수도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일급에 연장근로수당을 포함하는 경우, 구체적인 금액과 계산방법을 표시해야 합니다따라서 15만원을 기본급과 수당 부분으로 나누어 기재하는 것이 적절합니다별도로 기재되어 있지 않으면 무효가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하고 근무하고 있다면 주휴수당과 시간외수당 모두 적용될 것으로 보입니다야간근무자라 하더라도 휴일에 근무하였다면 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 합니다용역계약이거나 상시근로자 수가 5인 미만이라면 시간외수당은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 당직이 실제로 본래의 업무를 수행하는 것이라면 근로시간으로 보아 휴일근로수당이 지급되어야 합니다공휴일 전날에 근무가 시작되었다면 해당일 근무는 휴일근로에 해당하지 않습니다휴일근로는 업무를 시작한 날을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장이 운영 중이라 하더라도 노무수령울 하지 않은 휴업기간은 근속기간에 포함됩니다또한 휴직 기간도 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다해당 기간은 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년까지는 총 11일, 만 1년 근무 시 추가로 15일이 발생합니다따라서 15일 중 7일을 사용하였다면 잔여 연차휴가는 8일인 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정 수준 이상의 퇴직금을 지급하는 것은 노동관계법령 상 별도로 문제되지 않습니다.다만 그에 대하여 별다른 근거가 없는 경우에는 증여로 간주되어 증여세가 부과될 수 있습니다.증여세 관련 문제에 대해서는 세무적인 상담이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부모의 상병으로 인하여 30일 이상 본인이 간호해야 하고, 그 기간에 휴가나 휴직이 허용되지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.이 경우 부모와의 동거 및 30일 이상 간병이 필요한 사실에 대한 입증서류와 함께 사업주의 확인서가 필요합니다.본인 외에 다른 간병할 수 있는 사람이 있다면 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일인 월요일에 근무하고, 그 대신 다음날에 쉬는 경우에는 근로자대표 합의에 의하여 휴일대체가 이루어져야 합니다. 이 경우 휴일과 근무일을 대체하는 것이므로 월 급여에는 변동이 없게 됩니다.휴일대체가 이루어지지 않은 채 휴일에 근무하게 되면 휴일 당일에는 휴일근로수당이 발생하고, 그 다음날에는 휴업수당이 발생하게 됩니다.공휴일은 근로자대표와의 합의로 휴일대체가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 중간정산한 경우, 중간정산한 날로부터 새로 근속기간을 산정하여 최종적인 퇴직 시에 퇴직급여를 지급합니다.중간정산은 근로자퇴직급여보장법에서 정한 사유가 있는 경우에 가능합니다.