답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있습니다.예외적으로 사업의 운영에 막대한 지장을 미치는 경우에 사용자는 연차휴가의 사용시기를 변경하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시가 외에 휴게실에서 재해가 발생한 경우, 해당 휴게실의 시설관리상의 하자로 발생한 재해인 경우에는 산재신청이 가능합니다.병가는 법령에서 정한 바 없으므로 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직책에 대하여 지급하는 수당은 노동관계법령에서 별도로 정한 바 없으며, 이에 대해서는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.근로계약으로 정한 수당을 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 하고, 취업규칙으로 정한 수당을 변경하려면 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간씩 주 5일을 근무하는 경우, 2025년 최저임금을 기준으로 한 월 급여는 2,096,270원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.유급휴일은 연차휴가에서 공제할 수 없으므로, 질의의 경우 연차휴가를 소진한 것이 아닌 휴일로 처리되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 종료 후에도 계속해서 고용관계가 계속된다면 기존의 근로계약이 갱신된 것으로 보게 되며, 근로계약기간은 기존의 근로계약기간 만큼 연장됩니다.질의의 경우 묵시적으로 근로계약이 갱신된 것으로 볼 수 있으므로 계약기간 만료로 고용관계가 종료되지 않습니다.사직 의사표시를 7월 24일에 하였으므로 사업주가 사직 승인을 거부한다면 근로계약은 사직의 사전통보기간을 정한 바 없다면 8월 말일에 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에서 진행이 가능합니다.산재신청이 승인되면 연차휴가 사용은 취소되어야 하고, 이 경우에 연차수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의와 같이 연차휴가를 사용하는 것이 가능합니다.2.육아휴직의 시작일은 13일이나 15일 모두 가능하므로, 15일부터 개시하는 것으로 신청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.잡금은 일용직의 경우에 적용하며, 용역계약을 체결한 프리랜서는 용역비로 처리합니다.실질적으로 근로자라면 계정과목은 임금으로 해야 합니다.사원 등록 여부는 회사에서 결정할 수 있으나, 실질적으로 근로자에 해당하는지 여부까지 고려하여 판단하는 것이 적절합니다.