답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기준소득월액은 소득총액의 1개월 분으로 계산합니다.따라서 기본급이 적더라도 이를 이유로 기준소득월액이 낮아지지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 원칙적으로 이중가입이 가능하지 않습니다.따라서 상용직으로 근무하는 기간 중 주말에 일용직으로 근무하였다면 일용직으로 근무한 날은 고용보험 가입일수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로기준법 제23조에 따라 근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 1개월 전 통지하는 것만으로 해고가 정당하게 되지는 않습니다.2.일률적인 기준은 없으나, 통상적으로 3개월분 내외로 책정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.녹취는 대화의 당사자로 참여한 경우에 가능하며, 카카오톡 메세지 캡쳐는 법적으로 제한되지 않습니다.2.상시근로자 수가 5인 이상이라면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 대화 당사자로 참여한 대화의 녹취록이라면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 단위를 기준으로 발생 여부를 판단합니다.따라서 주중에 7월에서 8월로 변경되더라도 주휴수당의 발생에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자는 사용자에게 퇴직한 후에도 사용증명서 교부를 요구할 수 있으며, 사용자는 근로자가 원하지 않는 내용은 사용증명서에 기재할 수 없습니다.퇴사사유를 기재하지 않는 것은 가능하나, 허위로 기재하는 것은 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 합의금은 기타소득에 해당하므로 기타소득세를 공제합니다.기타소득세의 세율은 일반적으로 22퍼센트로 적용됩니다.경우에 따라서는 종합소득세 신고 시 추가적인 세금 부담이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 주 4일제를 실시하는 사업장은 많지 않습니다.기본급은 월 평균 소정근로시간과 주휴수당을 고려하여 책정하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로는 원칙적으로 당사자간 합의에 의하여 실시가 가능합니다.다만 근로계약에 의하여 포괄적인 사전 동의가 있는 경우에는 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 거부가 가능하며, 질의의 경우 가급적 당사자간 합의로 연장근로시간을 조정하는 것이 적절합니다.