답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 본채용거부는 해고에 해당합니다. 따라서 서면으로 통지가 이루어져야 하며, 메신저로만 발송한 경우에는 부당해고가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간이대지급금에 대하여 구상권을 청구하는 경우, 적용되는 이자율은 상사채권 이자율 6퍼센트가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 월 180만원이라면 이는 모두 압류금지채권에 해당하므로 압류가 이루어지지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 미사용한 연차휴가일수x1일 통상임금으로 연차수당을 계산하여 지급되어야 합니다.만일 연차수당이 월 급여에 포함되어 있다면 기지급된 연차수당 금액만큼 공제됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가는 사용기간 내에 모두 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 이를 공제할 근거는 없습니다.입사일 기준으로 재산정한 일수에 미달하는 일수에 대해서는 연차수당의 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.총 근로계약기간이 만 2년 이하라면 계약기간 만료로 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여 수급으로는 회사에 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대학생이 학원강사로 근무하는 것은 법적으로 제한되는 바가 없습니다.따라서 1학년 재학 중 학원에서 근무하더라도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사발령이나 친족과의 동거를 위한 거소이전으로 통근이 곤란하게 된 경우에 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다. 따라서 남자친구와의 동거를 위한 거소이전은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수능날 근로시간의 조정에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다. 따라서 출근시간의 변경은 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 공휴일은 유급휴일로 적용되지 않으므로 기본급만 적용됩니다.다만 근로자의 날은 유급휴일에 대한 것과 별개로 1배의 수당이 추가로 지급되어야 합니다.