답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 중간정산의 횟수가 법적으로 제한되어 있지는 않습니다(단, 보증금의 경우 1회로 한정).따라서 질의의 경우 퇴직금 중간정산을 한번 더 실시할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간은 근로계약으로 정한 바에 따라 부여해야 하며, 자유로운 사용이 불가능할 정도로 단시간의 휴게시간은 휴게시간이 적법하게 부여된 것으로 볼 수 없습니다.이에 대하여는 고용노동부에 진정 또는 고소가 가능하며, 이 경우 실제 근무 내역을 확인할 수 있는 자료(동료 직원의 진술서 등)를 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직으로 근무하는 중에 일용직을 한 날은 고용보험 이중가입이 가능하지 않으므로 고용보험 가입기간에 포함되지 않습니다. 이를 고려하여 180일 충족 여부를 판단해야 합니다매주 소정근로시간이 변경된 경우에는 퇴직 전 4주 동안의 1일 평균 근로시간을 기준으로 실업급여 수급액을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금피크제 대상자는 임금피크제 적용에 따라 임금이 감액되므로 통상임금 또한 함께 감액됩니다.따라서 초과근무수당은 감액된 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 회사의 본채용 거절로 퇴사하는 것은 해고에 해당하며, 자발적 퇴사에 해당하지 않습니다.따라서 질의의 경우 상실신고 상 퇴직사유가 수정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인의 산재처리 이력이나 병원 입원사실을 제3자가 확인할 수 있는 방법은 별도로 없습니다.퇴사 후 다른 회사에 취직한 기간 중에도 요양기간으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직기간이 1년 중 일부라면 건강검진을 받아야 합니다.따라서 질의의 경우 건강검진을 받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무태도가 문제되는 경우, 먼저 사실관계를 객관적으로 기록하도록 하고, 주의나 면담 등 개선기회를 제공하는 것이 좋습니다. 그럼에도 불구하고 개선이 없는 경우에는 징계 절차의 진행이 가능합니다.팀장에게 근태관리와 관련한 책임을 부여하는 것이 가능하며, 면담이나 징계의 절차에 대해서는 사업장의 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘이나 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않으므로, 고용노동부를 통한 구제는 어려울 것으로 보입니다.