답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 권고사직에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다.만약 회사가 해고를 하는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여와 개인보험은 중복되는 부분에 대해서는 보험급여가 지급되지 않습니다.해당 개인 상해보험이 비급여 부분도 보장하고 있다면 이에 대한 보험급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 신고하더라도 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않는다면 징계나 후속조치없이 종결될 수 있습니다. 또한 당사자가 화해하거나 신고를 취하하는 경우도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재 신청 시 반드시 회사에 이를 통지해야 하는 것은 아닙니다.다만 산재 신청 시 사고 발생 사실에 대한 입증이 필요하므로 원활한 진행을 위해서는 사전에 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중국교포가 근무하는 것 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.다만 F4 비자를 가진 사람은 건설 관련 단순종사원으로 근무할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다수의 하급자가 관계 상의 우위에서 상사나 동료를 따돌리는 경우에는 지위 또는 관계 상의 우위가 있는 것으로 보아 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 정년을 경과하여 계속해서 근무하고 있다면 정년에 의한 고용관계 종료는 적용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 근로자의 사직 후 재입사 절차를 거치는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험료와 국민연금보험료는 퇴사일이 속하는 달까지 납부하여야 하고, 고용보험료는 일할계산한 보험료가 부과됩니다.다만 퇴직 후에도 건강보험료나 국민연금보험료는 지역가입자로서 보험료를 부담하게 될 수 있으므로, 9월 1일자 퇴사의 유불리를 판단하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 기준 연봉 실수령액에 대해서는 채용플랫폼 홈페이지에서 정보를 제ㅐ공하고 있습니다.이와 별개로 블로그나 유관 사이트를 통해 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대는 최저임금 비교대상임금에 포함될 수 있습니다.따라서 식대를 포함한 급여가 최저임금을 상회한다면 최저임금법 위반에 해당하지 않습니다.