답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주식매수청구권(스톡옵션)의 반환이나 환매는 해당 사업장과 체결한 계약 내용에 따르게 되므로, 구조조정이 환매 사유에 해당한다면 환매가 가능할 수 있습니다.이와 별개로, 구조조정은 근로자의 귀책사유가 아닌 비자발적 퇴사이므로 스톡옵션 부여일로부터 2년 이상 재직하지 않았더라도 스톡옵션의 행사가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근율 80퍼센트를 계산하는 경우, 휴무일이나 휴일근로는 출근율에 포함되지 않습니다.일용직의 경우 근무일로 정해진 날에 80퍼센트 이상 출근하였다면 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.따라서 질의의 경우 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지방에 근무하면서 연봉수준이 높은 회사를 선택함에 있어 본사가 서울에 있는지 여부는 주요한 기준 중 하나가 될 수 있습니다. 일반적으로 대기업이나 고연봉의 직군은 서울과 수도권에 집중되어 있는 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 발생하며, 만 1년 근무 시 추가로 15일이 발생합니다.또한 이후 만 2년 근속 시마다 1일씩 연차휴가가 추가됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년에 미달하는 경우에는 해고로 고용관계가 종료되었더라도 퇴직금이 발생하지 않습니다.다만 부당해고 구제신청을 제기하여 부당해고로 인정되는 경우에는 해고기간을 근속기간에 합산하여 퇴직금이 발생하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 4주를 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.질의의 경우 근무일수가 월 7회라면 4주를 평균한 1주 소정근로시간은 15시간에 미달하므로 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인지 여부를 판단함에 있어 상시근로자 수에는 대표자는 포함되지 않으며, 근로자가 이에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 지시에 따라 업무를 수행하는 중에 발생한 사고로 고장이 난 것이라면 수리비의 청구가 가능할 수 있습니다.이에 대하여는 사업장의 고충처리 등의 창구를 활용하는 것이 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.에어컨의 가동 자체는 법 위반에 해당하지 않습니다.다만 관공서나 공공기관은 별도의 지침에 따라 에어컨을 가동하는 경우가 있으므로 내부적으로는 지적 대상이 될 수 있습니다.