답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장이 폐업하였더라도, 재직 중 직장 내 괴롭힘 발생이 인정되었고, 이로 인하여 상병이 발생하였다면 산재신청이 승인될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당과 휴일근로수당은 별개의 수당이므로, 1일 9시간의 휴일근로에 대한 휴일근로수당을 포함시킨다면 14시간분으로 계산하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당을 수급하려면 재취업 후 1년을 재직하여야 합니다공백없이 이직하는 경우에는 합산하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중 매월 발생하는 연차휴가는 만 1개월 근무한 다음날에 발생합니다따라서 질의의 경우 연차휴가 발생일수는 1일이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언을 들었다고 제3자에게 말하는 내용을 녹음한 것은 직장 내 괴롭힘의 직접적인 증거는 아니며, 정황근거로 활용될 수 있습니다해당 회의에 참석한 사람이 녹음하는 것은 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준으로 재정산한 연차휴가는 연차수당으로 지급되어야 하고, 사업주의 승인이 있는 경우에 연차휴가로 사용이 가능합니다연차휴가로 사용한다면 퇴직금품에서 별도로 공제되어야 하는 금액은 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 52시간 초과로 실업급여 수급자격이 인정되려면 퇴직 전 1년 간 52시간을 초과한 기간이 2개월(9주) 이상이어야 합니다따라서 퇴직 전 1년 간 8주간 52시간을 초과하였다면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 임금체불은 ①2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ②퇴직일 이전에 지급받았으나 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우, ③3할 이상을 2개월 이상 지급 받지 못한 경우로 퇴직 전 1년 동안 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 체불임금이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우에 해당해야 합니다질의의 경우 상기의 조건에는 충족하지 않으므로 자진퇴사 시에는 실업급여 수급이 어려울 것으로 보입니다