답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가 기간 중에 아르바이트를 하는 것은 본 사업장에서 겸업을 제한하는 경우가 아니라면 바람직한 선택이 될 수 있습니다. 다만 휴식과 회복을 충분히 기하는 것이 중요합니다.업무와 휴식의 균형을 맞추는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 사용시기 조율에 대해 문의하는 것 자체는 법 위반에 해당하지 않습니다.다만 실질적으로 연차휴가 사용을 제한하는 취지라면 법 위반이 문제될 수 있습니다.사업웅녕에 막대한 지장이 있는 경우에는 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가석방 심사를 신청한 것은 예비심사는 통과한 것으로 보이나 범죄의 내용과 재범 위험 등을 새로 심사하므로 승인가능성을 사전에 판단하기는 어렵습니다.결과는 통상적으로 출소 예정일에 임박하여 수용자 본인에게 통보됩니다.교정민원콜센터를 통해서도 확인이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시점에서 미사용한 연차휴가가 있는 경우에는 연차수당이 지급되어야 합니다.연차수당은 미사용한 연차휴가일수에 1일 통상임금을 곱하여 계산합니다.통상임금은 소정근로의 대가로 지급된 임금 중 정기적이고 일률적으로 지급된 임금을 의미합니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우에는 규정에 따라 연차수당의 재정산이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일까지 모두 연차휴가로 처리하는 경우, 한주의 전부를 연차휴가로 처리하는 경우에는 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않아 퇴직금이 낮게 산정될 수 있습니다.한주의 소정근로일 모두 연차휴가를 사용하는 경우에는 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않습니다.퇴직금 측면에서는 퇴사일까지 모두 출근하는 것이 적절하고, 연차휴가를 사용하는 경우에는 시간외수당 등까지 고려하여 계산이 필요할 것으로 보입니다.시간외수당 유무도 퇴직금 산정에 영향을 미치게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지인 C에서의 퇴직 전 18개월 간 A, B, C 모두를 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급조건을 충족합니다.상시근로자 수는 실업급여 수급과는 관계가 없습니다.C에서 계약기간 만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근 후라 하더라라도 사용자의 업무지시로 인하여 근로를 제공한 경우에는 연장근로에 해당합니다.연장근로에 대해서는 연장근로수당의 청구가 가능합니다.실질적인 업무지시가 있었는지 여부가 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 첫주의 경우에는 소정근무일 전부를 근무한 경우에 주휴수당이 발생합니다.이와 달리 주중에 입사했더라도 소정근로일 전부를 근무하였다면 첫주에도 주휴수당이 발생합니다.퇴직 시 정산할 것은 아니고, 당월 급여일에 정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다. 시급에 주휴수당이 포함되어 있는지 여부는 계약서의 내용을 확인해야 합니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 명시되어 있다면 주휴수당이 추가로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 연차휴가를 사용하지 않은 것으로 보아야 합니다. 따라서 가산임금에 지급될 이유는 없고, 연차휴가는 공제되지 않아야 합니다가산임금을 지급할 법적인 근거는 별도로 없습니다