답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가와 별개로 사업장에 출입하는 것은 보안 문제가 있으므로 회사의 승인을 받는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근로자도 한국의 노동관계법령에 따라 보호받을 수 있습니다. 괴롭힘 행위에 대하여는 해당 사업자이나 고용노동부에 직장 내 괴롭힘 신고를 제기하여 보호가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다.2.재직기간 중 지연지급된 것이므로 6퍼센트의 지연이자가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구두에 의한 약정도 유효한 것으로 볼 수 있으나, 올려주지 못해 미안하다는 말만 있을 뿐 임금 인상에 대한 명시적인 합의가 없었다면 인상된 임금의 지급을 요구하기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직사유나 퇴직 절차에 대해 추가로 확인하는 것이 적절합니다2.실업급여 수급액은 평균임금을 기준으로 하므로, 주휴수당이 일급에 포함되지 않더라도 실업급여 수급액에 큰 영향은 발생하지 않습니디

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원천징수의무자인 사용자에게 소득세에 해당하는 만큼을 지급하지 않는 경우, 사용자는 이에 대해 소송 등을 통해 다툴 수 있습니다.이와 별개로 근로자가 직접 신고하고 소득세나 4대보험료를 납부하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.택시비 결제 내역이나 정산내역은 근로시간을 입증하기 위한 정황 근거로 활용이 가능합니다월 급여에 주휴수당이나 시간외수당이 포함되어 있다면 이는 유효한 것으로 볼 수 있고, 다만 법적으로 정한 기준에 미달한다면 차액에 대해 청구기 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴게시간이 30분 이상 부여되어야 하며, 부여하지 않기로 합의하더라도 이는 효력이 없습니다위임받은 범위 내에서는 매니저가 대신 서명하더라도 효력이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로계약서 상 사전 통보 기간을 이유로 사직을 거부하더라도, 민법 제660조에 따라 근로자가 사직 의사표시를 한 날의 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다