답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1개월 간 근무일수가 8일 이상이라면 국민연금과 건강보험 가입의무가 적용됩니다.2.매월 1일이 아닌 입사일로부터 1개월 단위로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자 출산휴가를 사용하는 기간에 대해서는 배우자 출산휴가급여를 수령할 수 있습니다.이는 근로자가 직접 고용센터에 신청하거나, 회사가 급여 지급 후 고용센터로부터 지원금의 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.헤드헌터는 소속된 회사로부터 수수료를 정산받습니다. 해당 회사는 구직자나 구인자인 회사로부터 수수료를 지급받습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로조건을 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다.근로조건의 변경에 동의하지 않는다면 기존의 근로조건이 계속해서 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재에도 맞교대를 하는 경우가 있습니다. 다만 이 경우에도 주 52시간의 근로시간 제한과 휴일의 보장 등 근로기준법령으로 정한 근로조건이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균적인 임금 인상 시점에 대하여 별도로 정해진 바는 없고, 이는 당사자간 합의 또는 취업규칙이나 단체협약으로 정한 바에 따르게 됩니다.일반적으로는 매년 임금협상을 진행하여 임금 인상 여부를 결정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.플랫폼 노동자와 관련된 논의는 근로자성의 인정과 관련된 것에 있습니다.근로자로 인정되는 경우에는 노동관계법령에 따른 권리가 보장될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하면서 퇴직 시 근무복과 안전화, 실비를 공제하기로 하는 것은 위약예정금지 위반으로 무효로 볼 수 있습니다.아웃소싱의 경우 근로계약의 상대방과 근로를 제공하는 사업장이 다를 수 있으나, 이와 관련하여 파견법 위반 관련 문제가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 만 15세 미만인 사람은 근로자로 사용할 수 없습니다. 예외적으로 고용노동부에서 취직인허증을 발급한 경우에는 만 15세 미만인 경우에도 근로계약이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금을 인상하면서 1월 1일부터 적용하도록 계약서를 작성하였다면 이에 근거하여 미지급된 차액의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.이에 대하여는 고용노동부에 진정을 제기하거나 소송 등을 통해 다투는 것이 가능합니다.