답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 만 15세 미만인 사람은 근로자로 사용할 수 없습니다. 예외적으로 고용노동부에서 취직인허증을 발급한 경우에는 만 15세 미만인 경우에도 근로계약이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금을 인상하면서 1월 1일부터 적용하도록 계약서를 작성하였다면 이에 근거하여 미지급된 차액의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.이에 대하여는 고용노동부에 진정을 제기하거나 소송 등을 통해 다투는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.환불에 대한 손해배상책임은 당사자의 과실에 따라 상계가 필요합니다. 이는 일방적으로 정할 수 없고, 당사자간에 합의로 정하거나 소송을 통해 다툴 수 있습니다.이와 별개로, 당초 근로계약을 체결하였다면 임의로 이를 프리랜서 계약으로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민생회복 소비쿠폰은 주말에도 사용이 가능합니다.사용가능한 품목에 별도로 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미사용한 연차휴가는 퇴직 전에 모두 사용하는 것이 가능합니다.다만 휴가의 사용이 사업 운영에 막대한 운영을 미치는 경우에는 회사에서 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.첫 주간이 시작한 날부터 출근하지 않는다면 그 전날이 퇴사일로 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일 근무는 통상적으로는 연장근로에 해당합니다.토요일 근무 대신 다른 날에 휴무한다면 휴일대체가 이루어진 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미사용한 연차휴가에 대하여 연차수당을 지급하는 경우, 미사용한 연차휴가 1일 당 1일 소정근로시간*시간당 통상임금으로 연차수당을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서의 오기재는 이로 인하여 채용 결정 여부에 영향을 미치게 되는 경우에 채용 취소 사유가 될 수 있습니다.질의의 경우 1일의 경력을 적게 기재한 것은 채용취소사유로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직을 하는 경우 정해진 사직 절차가 있다면 이를 준수해야 하나, 당사자간 합의가 있다면 곧바로 퇴사하는 것도 가능합니다.질의와 같은 경우 손해배상책임이 있을 만한 사정은 없는 것으로 판단됩니다.