답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 최저임금 기준으로 산정한 수준에 미달하여 지급된 경우, 임금체불 및 최저임금법 위반에 대하여 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다이와 별개로 체불임금의 지급을 강제하기 위하여는 지급명령이나 민사소송의 제기를 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육기간 중 임금을 지급해야 하는지 여부는 교육의 성격에 따라 달라질 수 있습니다.실제로 지휘감독에 따른 근로제공없이 교육만이 이루어졌다면 임금 지급의무가 없으나, 실질적으로 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한 연차휴가가 더 많다면 입사일 기준으로 산정한 연차휴가로 연차수당이 정산되어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함해야 합니다.2.입사일 기준으로 정산한 연차휴가가 더 많은 경우 기존에 기사용한 연차휴가와 이미 정산한 연차수당을 모두 공제합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세전 임금이 340만원이고 비과세인 식대가 20만원이라면 실수령액은 약 2,998,470원이됩니다.세전 임금이 575만원이고 비과세인 식대가 20만원이라면 실수령액은 약 4,755,770원이됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험의 경우 1개월 간 근무한 날이 8일 미만인 경우에는 직장가입자로서의 가입의무가 적용되지 않으므로, 이에 따라 가입이 적용되지 않은 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.지급을 강제하기 위하여는 민사소송이나 지급명령 절차를 활용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 신청한 시기에 사용이 가능하고, 다만 사업 운영에 막대한 영향이 있는 경우에는 회사에서 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.사직의 경우 근로계약이나 취업규칙으로 정한 통보 기간을 준수하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일과 휴무일의 운영에 대하여는 해당 사업장의 근로계약이나 취업규칙 또는 근무스케줄 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.근무일과 휴무일의 배정에 대하여 노동관계법령에서 별도로 제한하고 있지는 않으므로, 이로 인한 고충에 대해서는 사업장의 고충처리절차를 활용하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 근로계약서의 명목 상 인턴 계약이나, 실질적으로 계약직으로 근무하였다는 합의에 따라 계약직으로 근무한 것으로 볼 수 있습니다.이 경우 근로계약서나 경력증명서를 제출하더라도 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사에 관한 내규의 내용 중 법에 위반하는 내용은 효력이 없습니다.퇴사의 효력 발생에 관한 내용이라면 민법 제660조 및 제661조가 우선하여 적용됩니다.