답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.직장 내 괴롭힘은 별도의 상실코드가 없으므로 자진퇴사로 신고하는 것이 가능합니다2.회사에서 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 확인해준다면 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근무하기로 한 날을 소정근로일로 보시면 됩니다. 주휴수당을 계산하려면 결근한 날은 확인이 되어야 합니다2.근로기준법령에 따라 주휴수당은 개근/결근 여부로 발생 여부를 판단합니다3.당초에 회사가 출근을 요구하였으나 근로자가 응하지 않아 출근하지 않은 날을 결근으로 보시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해의 유무나 정도는 치료가 종결된 시점을 기준으로 판단합니다따라서 요양기간이 종결된 후에 장애진단을 받아 장해급여를 신청하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추간판 탈출증으로 인한 장해는 증상이나 정도에 따라 6급부터 14급까지 다양하게 판단될 수 있습니다각 등급별 증상이나 정도를 일률적으로 정할 수는 없고, 이는 의료기관의 소견에 따라 공단에서 판단하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서는 2025.1.1.부터 2025.12.31.까지를 사용기간으로 하는 연차휴가에 대해 사용촉진을 시행하는 것으로 보이는데, 이는 1월 1일을 연차휴가 발생일로 하는 회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우에 가능합니다따라서 질의의 경우 연차휴가가 적법하게 시행되고 있는 것이 아닐 소지가 있는 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가나 휴직에 대하여 사업장에서 정하고 있다면 그에 따라 병가나 휴직을 부여하는 것이 적절합니다별도로 정해진 바 없거나 기간이 만료되었다면 결근으로 처리가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 재직여부에 대하여 제3자인 회사에게 이를 확인해주어야 할 법적인 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 지원금 수급의 조건을 정한 35시간이라 함은 실근로시간이 아닌 소정근로시간을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통원을 위한 외출이나 휴가는 해당 사업장에서 승인하는 바에 따라 사용이 가능합니다.가급적 승인 후에 병원을 다녀오는 것이 적절합니다.