답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 근로조건을 정한 바 있었다면 이에 따라 임금이 지급되어야 하고, 이에 미달하는 경우에는 차액에 대한 지급의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간을 포함하여 근속기간이 1년 이상인 경우에는 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상인지 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자대표와의 합의가 있어야 합니다.2.개별 근로자의 동의로는 실시할 수 없습니다.3.근로자 과반수의 동의를 받아 근로자대표를 먼저 선출해야 합니다.4.출퇴근 시간만을 변경하는 경우에는 선택적 근로시간제나 당사자간 합의로 실시할 수 있습니다.5.시차출퇴근의 경우 반드시 취업규칙에 반영해야 하는 것은 아니며, 다만 취업규칙의 내용과 상충하는 경우에는 취업규칙을 변경하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 대체인력으로 채용된 경우에는 기간제법 상 근로계약기간의 제한이 적용되지 않습니다.따라서 2년을 초과하여 근무하더라도 계속해서 기간제 근로계약이 유지될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 주 52시간의 근로시간 제한이 적용됩니다.1일 근로시간이 12시간이고 주 6일을 근무하는 경우에는 근로기준법 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 복리후생으로 학비를 지원하면서 퇴직 시 반환하는 약정을 체결한 경우 이는 유효한 것으로 볼 수 있습니다.질의의 경우 실제로 금품이 근로자에게 직접 지급된 것이 아니더라도 지원된 학비 상당액에 대한 반환이 문제될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상급자로부터 폭언이 반복적으로 이루어진 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 질의의 경우 직장 내 괴롭힘으로 사업장에 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유망한 직종으로는 데이터 전문가, 보안전문가, 소프트웨어 개발자 등의 직종이 있습니다.또한 헬스케어와 친환경 에너지 등의 전문직종도 각광받고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자가 정한 입금 기일 전에 정해진 입금 기일을 준수하도록 연락하더라도 법 위반이 문제되지는 않습니다.