답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴게시간이 실제로 부여된 것이 아니라면 근로시간 모두에 대하여 임금이 지급되어야 합니다.2.추ㅏㄱ로 근무한 시간에 대해서는 그 전부에 대하여 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 고용형태가 일용직인 경우에는 일용직의 실업급여 수급자격을 충족해야 합니다. 일용직으로서 실업급여를 수급하려면 실업급여 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 전 1년 간 근로조건의 20퍼센트 이상의 저하가 2개월 이상 발생한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.따라서 질의의 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사휴가의 경우 소정근로일에 해당하는 날에 대하여 유급휴가를 사용할 수 있는 것으로 해석되므로 추가근무수당이 발생하지는 않습니다. 다만 취업규칙 등에 별도로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 상 연장근로수당이 적용되지 않으며, 근로계약으로 별도로 정한 경우에는 연장근로수당이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주된 사업장에서 퇴직하기 전에 단기 아르바이트를 한 것은 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다.주된 사업장에서 퇴직 후 동일 사업장에서 단기 아르바이트를 하는 경우, 아르바이트를 한 기간은 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원청의 부당한 행위에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이에 대해서는 원하청 간 계약으로 정한 바에 따라 추가적인 비용을 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 퇴직 전 만 3개월을 기준으로 계산하며, 10월 10일 퇴직 시 7월 11일부터 10월 10일까지의 급여를 기준으로 산정합니다. 따라서 10월에 10일 근무하였더라도 이를 이유로 퇴직금이 낮아지지는 않습니다.주 사업장이서 퇴직 후 아르바이트를 계속하고 있는 경우 취업중인 것으로 보아 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일을 사용대상으로 합니다.따라서 소정근로일이 아닌 휴무일 또는 휴일에 대하여 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일과 일요일에 근무하더라도 하더라도 반드시 휴일근로에 해당하는 것은 아니며, 근로계약이나 취업규칙으로 정한 주휴일이나 유급휴일에 해당하는 경우에 휴일근로에 해당할 수 있습니다.별도로 정한 바 없다면 소정근로일로 보아 추가적인 수당은 발생하지 않습니다.