답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신고인이 신고를 철회하였더라도 사용자가 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지하게 되었다면 조사의 진행이 가능합니ㅏㄷ.다만 조사 과정에서 신고인의 의사에 반하는 조치는 할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.날짜가 정확하지 않더라도 해당일에 대한 기억이 상세하고 구체적이라면 이를 참고하여 조사가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사실이 확인되는 경우에는 가해자를 대상으로도 분리조치를 실시하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양기간의 연장이 받아들여지지 않는다면 이에 대하여는 근로복지공단에 이의제기가 가능합니다.이와 별개로 해당 사업장에서 병가나 휴직 등을 정하고 있다면 이에 따라 병가나 휴직을 사용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.개인별로 신청이 가능합니다.2.신용카드나 체크카드로도 신청이 가능합니다.3.주민등록 상 주소지가 소재한 지역에서 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최저임금법 상 단순노무에는 해당하지 않습니다. 다만 당초 수습기간 적용에 관한 합의가 없었다면 수습을 명목으로 임금을 삭감할 수 없습니다.2.당초 합의가 없었다면 수습은 효력이 없으며, 임금을 삭감할 수 없습니다.3.가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.참치는 본래에는 드물게 동해에서 잡힌 바는 있으나, 최근에는 기후변화로 수온이 상승하면서 무더기로 어획되는 현상이 발생하고 있습니다. 최근의 대량 어획은 아열대성 어종이 유입된 결과로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재휴업급여는 산재로 인하여 출근하지 않은 기간에 대하여 지급되며, 통원기간도 출근하지 않는다면 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산출 내역의 경우 근로자에게 교부할 의무가 있지는 않습니다.다만 적게 지급된 것으로 보이는 경우에는 고용노동부에 진정을 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 사용한 경우, 단축기간에 지급된 임금 및 그 기간을 제외하고 퇴직연금 부담금을 산정해야 합니다.따라서 육아기 근로시간 단축으로 인하여 퇴직연금 부담금이 적게 납입되었다면 이는 법 위반으로 볼 수 있습니다.