답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외 현지 법인에 파견된 근로자의 경우에도 한국의 근로기준법이 적용됩니다.따라서 근로기준법에 따른 연차휴가보다 적게 부여할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로가 가능한 시간을 18시 이후부터로 제한하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.다만 17시부터 18시 사이에 실제로 근무가 이루어지고, 이에 대하여 노무수령을 거부하지 않았다면 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 근처에 응급차가 와서 사고의 발생이 염려되는 경우, 직원들 중 해당일에 출근하지 않은 인원을 조사하고 출근하지 않은 경위를 확인하는 것이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 관련 분쟁과 징계해고에 관한 분쟁은 별개로 보아야 하고, 각 사건은 서로 영향을 미치지 않습니다.다만 퇴직금 관련해서 분쟁을 제기하는 것 자체는 퇴직의사가 있는 것으로 비춰질 수 있으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉이 9,666,667원 에서 15,000,000원으로 인상된 것이라면 차액인 5,333,333원를 12분할한 월 인상액의 4개월분이 소급분으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서로 근무하고 있다면 국민연금의 지역가입자로 가입됩니다.실제로 근로자에 해당하는 경우에는 직장가입자격이 인정될 수 있으며, 이 경우에는 직장가입자로서 보험료가 부과됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.맥브라이드식 장해평가 방식은 능동평가와 수동평가를 모두 고려합니다.특별한 사정이 없다면 맥브라이드 장해평가 방식으로 합의금을 산정할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 이전에 대하여 노동관계법령 상 별도로 보상 의무를 정하고 있지 않아 법적으로 보상을 요구하기는 어렵습니다.다만 사업장과의 합의로 보상을 정하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시직이라 하더라도 근로자로 근무하고 있는 경우에는 업무 중 발생한 재해에 대하여 근로복지공단에 산재보험급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조퇴한 날이나 결근한 날 모두 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함해야 합니다무급으로 처리되는 날은 제외하고 산정한 월 급여를 기준으로 평균임금이 계산되어야 하벼, 이에 따라 산정한 퇴직급이 지급되어야 햘 것으로 판단됩니다