답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사를 진행하는 경우에는 분리조치를 요구할 수 있고, 이 경우 회사는 피해근로자의 의사에 반하는 조치를 할 수 없습니다.질의의 경우 직장 내 괴롭힘 신고를 제기한 것이라면 회사에 분리조치를 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 대한 확인서는 촬영하여 가지고 있는 것이 좋습니다.퇴직 전에 이직확인서 상 퇴직사유를 권고사직으로 기재할 것을 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 기간 중 자녀를 출산한 경우, 근로자가 출산휴가를 신청하면 남녀고용평등법 제14조 제4항에 따라 출산휴가가 개시된 것으로 보게 됩니다따라서 질의의 경우 신청한 시기부터 출산휴가의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 건강보험료를 미납하더라도 근로자에게 별도로 불이익이 있지는 않습니다.다만 국민연금의 경우에는 가입기간에서 제외되므로 향후 연금수령액에 불이익이 발생할 수 있으며, 이 경우 기여금 개별납부제도를 활용해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금위원회는 최저임금 심의 요청을 받은 날로부터 90일 이내에 최저임금안을 의결하여 제출해야 합니다.법정 심의기간은 6월 29일로 이미 경과하였습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다이소 입고 도우미 알바는 지원자가 많으므로 미열람 상태가 지속될 수 있습니다. 통상적으로 1~2주 내에 연락이 오지만, 연락이 없을 경우 다른 공고에도 지원해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불사업주에 대한 체포하려면 근로감독관 직무규정이나 내부 규정에 따른 요건을 충족하여야 합니다.이에 대한 요건을 완화하는 경우에는 보다 빠른 체포가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 폐업이 확실하여 퇴사하는 경우라면 이에 대한 증빙을 통해 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.다만 실업급여를 수급하려면 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 하므로, 질의의 경우 해당 조건을 충족하지 못할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만일 합리적인 이유없이 일을 떠넘기거나 업무상 적정한 범위를 초과하여 근태를 감시하는 것이라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고, 이에 대해서는 해당 사업장에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.팀장이 해당 팀원이 없는 자리에서 다른 팀원들에게 공개적으로 험담이나 모함을 하였다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있으며, 이에 대해서는 해당 사업장이나 관할 고용노동관서에 신고가 가능할 것으로 판단됩니다.