답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간의 최대 기간에 대해서 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대기발령과 무관하게 임금이 적게 지급된 것이라면 이에 대해서는 판정서에 관계없이 지급의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무월수는 보수를 지급받은 기간을 의미하므로, 육아휴직으로 인하여 보수가 지급되지 않은 기간은 근무월수 산정에서 제외합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 1년이 되기 3개월 전을 기준으로 연차휴가 사용촉진을 실시해야 합니다.따라서 2025년 5월에 연차휴가 사용촉진을 실시했어야 하므로, 현재로서는 기간이 경과한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건설업 종사자라 하더라도 통근 곤란에 의한 실업급여 수급이 가능하며, 업무상 근무지 이동이 변경될 수 있다는 취지의 규정이 있더라도 실업급여 수급이 제한되지는 않습니다.질의의 경우 이의신청의 제기가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로는 가조이지만 사회적인 관습이나 개인의 생각에 따라서는 남으로 느껴질 수 있습니다.가족의 경계와 거리는 각자 다를 수 있으니 상호 감정 모두 존중받는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고예고가 30일 전에 이루어지지 않았다면 통상임금 30일분의 해고예고수당이 지급되어야 합니다.2.입사일에 2020.5.1.이고, 퇴사일이 2025.5.31.이라면 퇴직금은 대략 14,129,348원 가량으로 계산될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.수습기간 적용 기간이 기재되어 있지 않으므로, 실제로 수습기간을 거치는 것이 아니라면 삭제하는 것이 적절합니다.2.토요일 근무에 관하여 휴무일인지 휴일인지 여부가 계약서 내에서 상충하는 것으로 보입니다. 이를 정리하는 것이 적절해보입니다.3.이전의 근속기간을 포함하여 연차휴가를 산정해야 하고, 연차수당 정산 시에는 기지급된 금액을 제외하고 나머지 금액이 정산되어야 합니다.4.연차휴가 대체는 근로자대표와의 합의가 있는 경우에만 실시할 수 있으므로, 개별 동의는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 병가일과 주휴일을 더하여 8일분을 공제하는 경우, 월 급여를 (근무일수+주휴일수)로 나눈 값에 8일을 곱하여 공제할 금액을 계산합니다.이와 달리 병가기간 9일(30일은 지정휴무이므로 제외)을 기준으로 공제하는 경우, 월 급여를 월 일수 30일로 나눈 값에 9일을 곱하여 공제할 금액을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가로 인하여 임금을 공제하는 경우, 통상임금을 기준으로 계산하는 것이 여러 방법 중 가장 적절합니다.따라서 3의 방식으로 계산하는 것이 적절합니다.