답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학력이 채용과 무관하다면 졸업하지 않더라도 채용취소 사유가 되지 않습니다다만 계속해서 재학하게 되어 근무하기 어려운 상황이라면 채용취소 사유가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.오퍼레터는 영문으로 되어 있더라도 검토가 가능하나, 다만 외국계 기업의 국내 사업장이 아니라 해외 사업장이라면 한국의 노동관계법령이 적용되지 않으므로 검토의 내용이 제한적일 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 필수적으로 기재해야 할 사항은 근로시간, 휴일과 휴가, 임금의 금액과 지급방법, 계산방법 등이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로시간의 단축은 근로자의 동의가 있어야 하며, 사전에 동의를 강제하는 조항을 근거로 근로시간을 단축할 수 없습니다. 또한 타회사의 업무를 수행하도록 하는 것 또한 효력이 없습니다2.2할 이상 근로시간과 임금이 감소하였고, 2개월 이상 근무하는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.사직권고가 있었다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유이나, 이 경우 퇴직사유가 권고사직으로 처리되어야 합니다3.근로시간 단축을 거부하는 경우에는 정상적인 급여를 받을 수 있습니다. 다만 이 경우 실업급여 수급가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.4.근로시간 단축에 따라 근로시간과 임금이 2할 이상 감소하였고, 이와 같은 근로조건으로 2개월 이상 근무하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다5.연차휴가를 강제로 소진하는 것은 근로기준법 위반에 해당하며, 반복적으로 사직을 강제하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다. 이에 대해서는 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로시간의 단축은 근로자의 동의가 있어야 하며, 동의를 강제하는 조항은 효력이 없습니다. 타회사의 업무를 수행하도록 하는 것 또한 효력이 없습니다2.2할 이상 근로시간과 임금이 축소되어 2개월 이상 근무하는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다3.근로시간 단축을 거부하는 경우에는 정상적인 급여를 받을 수 있습니다. 이 경우 자발적으로 퇴사한다면 실업급여 수급가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.4.근로시간 단축에 따라 임금도 2할 이상 감소한다면 가능합니다5.연차휴가를 강제로 소진하는 것은 근로기준법 위반에 해당하며, 반복적으로 사직을 강제하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료된 날로부터 14일이 지난 날이 2025년 1월 14일이라면 질의에서와 같이 지연이자를 계산할 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험은 하나의 사업장에서만 가입되므로, b사업장은 고용보험이 적용되지 않습니다2.a사업장에서 퇴직하면 b사업장에서 고용보험 가입이 가능하며, 폐업으로 인한 퇴직 시 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 전국적으로 주 4일제를 실시하는 나라가 있지는 않습니다다만 특정한 지역이나 기업에서 주 4일제를 시범적으로 도입하여 시행 중인 사례는 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 제한 경쟁이란 특정한 자격을 갖춘 사람에 한하여 절차에 참가할 수 있는 것을 의미합니다이는 자격 관계없이 참가가 가능한 일반경쟁 내지 공개경쟁과 구분됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.물류 현장에서는 통기성과 활동성이 좋은 작업복 바지를 주로 착용합니다 아이스 벤추리 바지나 스판 밴딩 슬랙스는 무난한 선택으로 보입니다