답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고의 근로조건과 실제 근로조건이 다른 경우 채용절차법 위반에 해당합니다이에 대해서는 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 근로조건은 당사자간 합의가 있는 때에 유효하게 적용됩니다근로계약으로 정한 근로조건에 대해 합의가 있기 전이라면 내용을 변경하여 근로자에게 제안할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.손해배상책임 문제와 별개로, 사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직한 다음달에 고용관계가 종료되며, 종료되는 날까지는 출근의무가 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우, 사직의 통지기간이 정해져 있다면 그 기간이 경과한 날에 고용관계가 종료되고, 정해져 있지 않다면 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다고용관계 종료 전까지는 출근의무가 있고, 결근 시 손해배상책임이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일본의 퇴사 대행 서비스는 사직 의사표시와 합의 등의 사직 절차를 대신 해주는 서비스로 알려져 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의사표시는 문자에 의한 것도 유효하나, 사업주가 사직 승인을 거부하는 경우에는 고용관계가 다음달 말일까지 계속됩니다.따라서 원만하게 사직하려면 사업장에서 정한 절차에 따라 사직의사표시를 하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 절차는 근로계약서를 작성하지 않은 것과 별개입니다사직 의사표시는 구두에 의한 것도 유효합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민사소송 전에 간이대지급금을 신청하려면 임금체불에 대한 사업주의 확인서가 필요합니다사업주의 확인이 없다면 민사소송의 판결문이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불로 실업급여를 수급하려면 2개월 이상 전액 체불 등 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당함을 입증해야 합니다이를 입증하려면 급여계좌내역이나 급여명세서 등 급여 관련 자료가 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.육아휴직 기간에는 해고할 수 없습니다2.부당해고 구제신청을 제기하여 복직하면 육아휴직급여 수급이 가능합니다3.해고된 이후로는 고용관계가 종료된 것이므로 육아휴직이 적용되지 않습니다