답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조휴가 등 약정휴가 일수는 무급휴일과 유급휴일 모두 포함하여 계산할 수 있고, 관행이나 근거규정이 없는 경우에는 질의의 행정해석을 적용하여 판단할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간은 출근한 것으로 보아 연차휴가가 발생하며, 발생한 연차휴가를 공제할 수 없습니다따라서 사용기간 내에 모두 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가는 신청한 시기에 사용할 수 있으며, 근로자대표의 동의가 있는 경우에 한하여 특정일을 연차휴가로 대체할 수 있습니다2.취업규칙은 원칙적으로 근로자가 열람할 수 있는 곳에 게시되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 작업지시의 목적이나 경위에 따라 판단해야 합니다. 사진을 찍어서 올리는 것이 업무에 필요한 조치라면 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 상시근로자 수가 5인 이상이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가가 발생합니다병가는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입기간 180일은 유급으로 처리된 날을 모두 더하여 계산합니다따라서 근무한 날과 유급주휴일, 유급휴일이 모두 포함됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 소급해서 가입한 경우, 사업주는 사업주부담분을 납부해야 합니다근로자는 지역가입자와 직장가입자로 중복된 부분을 환급받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자의 날 근무 시 휴일근로수당은 휴일근로시간*150%*시간당 통상임금으로 계산합니다2.국민연금은 기준소득월액을 기준으로 보험료를 계산하는데, 매년 7월 변경된 기준소득월액이 반영되기 때문에 보험료가 조정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우 무단퇴사에 해당하게 되는데, 이로 인하여 발생한 손해에 대하여는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.근로계약서 상 임금항목과 각 항목별 금액, 근로시간, 휴가와 휴일 등을 검토하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금위원회의 근로자위원이 11,020원을 주장하는 근거는 높은 수준의 물가상승률과 생활물가 부담 증가, 저임금 근로자의 생계보장 등이 있습니다.