답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에 진정이나 고소를 제기하는 것은 사업주에 대한 형사처벌을 구하는 절차이고, 임금의 지급 자체를 강제하는 절차는 아닙니다임금의 지급을 강제하려면 민사소송이나 지급명령신청이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무한 근거로는 근태기록이나 출퇴근기록, 출퇴근 사실을 입증할 수 있는 자료, 업무 지시 관련 메일이나 문자, 참고인들의 진술 등을 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.욕설이나 화를 내는 것은 정당한 행위로 보기 어렵습니다. 이에 대해서는 사업주를 통해 고충처리를 요청하거나, 반복되는 경우에는 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직 시 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 하며, 만일 근로자대표와의 합의로 연차휴가 대체가 이루어졌다면 대체된 일수만큼은 사용한 것으로 간주될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.변호사들의 성과급의 계산 방법은 소속된 법무법인 마다 상이합니다. 별도로 성과급이 없는 경우도 있고, 경력에 따라서는 상당부분이 담당 변호사에게 지급되는 경우도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양기간과 실업급여 수급기간이 중복되지 않았다면 실업급여 수급신청 후 산재요양급여 신청을 할 수 있으며 별도로 불이익이 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민생지원금은 소비 촉진과 경기활성화를 위한 조치로서, 장기적으로 효과가 유지되고 재정부담을 줄이려면 추가적인 정책 내지 세제 개편이 필요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.심판의 오심은 다양한 원인으로 발생하나, 이에 대해서는 각 경기를 주관하는 곳마다 기준을 두고 제재를 가하고 있습니다.해당 심판 또한 별도로 정한 바에 따라 제재 대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 시 전과에 대한 증빙을 요구하는 것은 일반적이지 않으며, 설령 요구하더라도 가족에게까지 요구하는 것은 가능하지 않습니다.