답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자 출산휴가는 20일의 유급휴가로 적용됩니다.산전후휴가 기간은 90일(쌍둥이의 경우에는 120일)이 적용됩니다.배우자 출산휴가 외에도 육아휴직의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용사업주가 근로시간을 단축하는 것은 가능하나, 임금은 파견사업주의 책임이므로 임의로 감액할 수 없습니다.파견사업주는 정해진 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간이나 임금을 변경하려면 당사자간 합의가 있어야 합니다.임의로 근로시간을 단축하는 경우에는 단축한 시간에 대해 휴업수당을 청구할 수 있습니다.임의로 임금을 감액하면 임금체불로 보아 차액을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근이 있는 경우 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않으며, 따라서 해당 사업장에서 1주의 기산점에 따라 공제액이 상이할 수 있습니다.근로계약서나 급여명세서를 통해 세전 급여액 확인이 필요합니다.24일부터 28일까지가 한 주내에 있다면 주휴수당까지 총 5일분의 통상임금을 공제하게 됩니다.공제하는 금액은 세전금액으로 계산하여야 하고, 임금항목에 따라 일할계산이 달라질 수 있어 구체적인 금액의 산출은 어렵습니다.결근이 2주에 걸쳐서 있다면 주휴수당도 2일분이 공제됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재처리 대신 공상처리를 하더라도 그 자체로는 문제가 없습니다. 이에 대하여는 공상합의서를 작성하여 책임의 소재와 보상의 내용을 명확히 하는 것이 중요합니다.3일 이상 요양이 필요한 재해라면 산업재해조사표는 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 음식을 주고 교체를 하지 않는 것은 형법 상 죄라기보다 민사상 채무불이행에 해당합니다.이에 대하여 고객으로서는 손해배상이나 환불을 주장할 수 있습니다.애초에 주문한 음식을 줄 의사가 없었던 경우에는 사기죄가 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 일용직이라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.질의의 경우 1주 평균 소정근로시간에 따라 퇴직금이 발생할 수 있습니다.퇴직금의 발생은 4대보험 가입 여부와는 무관합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진입장벽이 낮은 아르바이트로는 물류나 마트, 행사 스태프, 콜센터 등이 있습니다.본인의 건강이나 경력개발도 고려할 필요가 있습니다.소득세나 4대보험 등의 부가적인 사항도 고려할 필요가 있습니다야간근무나 업무강도가 높은 경우에 임금수준이 높게 책정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.데이터 라벨링이나 블로그 운영 보조, 쇼핑몰 운영, CS 상담 등은 재택 부업으로 비교적 현실적인 편입니다.초기에 자본투자가 필요한 부업은 피하는 것이 좋습니다.고수익을 보장한다거나 선결제를 요구하는 부업은 피해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쿠팡의 대표자나 임원의 개인 이메일 주소는 공개적인 자료로는 확인되지 않습니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우에는 회사나 고용노동부에 신고할 수 있습니다.고충처리위원회를 활용하는 것도 도움이 될 수 있습니다.