답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2014년부터 고용보험에 가입한 직장에서 재직하였고, 도중에 실업급여를 수급한 사실이 없다면 실업급여 수급일수는 이전에 재직한 기간이 모두 합산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로를 실시하는 것은 근로기준법 제53조에 따라 당사자간 합의가 있어야 합니다.만일 연장근로에 대한 사전동의가 있는 것이 아니라면 해당 법령을 근거로 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가를 승인하였더라도, 소정근로일 전부를 근무한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 5월 마지막주 주휴일에 대해서는 공제가 가능합니다.주휴일이 일요일이라면 5월은 8일분, 6월은 1일분만 공제하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 부업 내지 투잡을 금지하고 있지는 않습니다.따라서 사업장에서 겸업을 금지하고 있는 것이 아니라면 겸업이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 제기하여 직장 내 괴롭힘으로 확인되는 경우, 해당 괴롭힘의 경위나 정도에 따라 가해자는 징계조치를 받게 됩니다. 이와 별개로 부서이동 등의 조치가 이루어질 수 있습니다.피해자로 확인되는 경우에는 조사기간 중에는 가해자와 분리되며, 직장 내 괴롭힘이 확인되는 경우에는 유급휴가 등 필요한 조치가 이루어지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금의 적립금이 과소납입된 경우에는 해당 사업장에서 부족분에 대하여 추가적인 납입을 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상 프리랜서이나 실질적으로 근로자에 해당하는 경우, 근로자의 과실로 손해가 발생하였다면 근로자의 과실비율만큼 손해배상책임을 부담합니다실질적으로 프리랜서 계약을 체결한 경우, 해당 계약으로 정한 바에 따라 손해배상책임을 부담합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 이유가 없고, 서면으로 통지되지 않은 해고는 부당해고에 해당하므로 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간 중 사적인 행위로 상병이 발생한 경우에는 업무상 재해로 인정되기 어려울 수 있습니다.질의의 경우 회사의 시설물 설치관리 하자로 발생한 재해가 아니라면 산재신청이 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 신고 기한에 대해서는 별도로 정해진 바 없습니다. 발생일로부터 2,3년 이후에 신고하는 것도 가능합니다.