답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부는 직장 내 괴롭힘 진정이 접수되면 우선적으로 회사가 직접 조사를 진행하도록 개선지도를 합니다.회사는 통상적으로 인사조치나 징계가 필요한 경우에 인사위원회를 하게 되며, 인사위원회에는 대상자가 참석합니다.통상적으로는 조사가 진행되는 시점에서 신고 사실을 인지하게 되며, 이를 소명할 수 있는 기회가 주어집니다.회사에서 직장 내 괴롭힘이 아니라고 판단하면 조사가 종결되며, 분리조치가 해제됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가성비 측면으로는 크몽이나 탈잉 등 플랫폼을 통해 본인의 전문분야를 활용하는 프리랜서 활동을 고려할 수 있습니다.또한 시간 제약이 비교적 덜하다는 점에서는 블로그나 유튜브 채널 운영 또한 좋은 부업이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자위원의 임기는 3년으로 적용되며, 총 기간이 3년으로 제한되는 것은 아니므로 연임도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.다만 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 하는데, 2024년 11월부터 주 4일씩 근무하였다면 180일에 미달할 수 있습니다. 18개월 이내에 포함된다면 그 전 직장의 고용보험 가입일수도 포함되므로 이를 확인해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근한 직원에 대하여 그날 출근하지 말라는 취지로 언급하였더라도 근무일수에 포함되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능합니다.연차휴가 사용에 대하여 증빙을 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 근로내용확인신고서를 제출하면 신고된 내용에 따라 보험료가 산정되므로 추가적인 정산은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로시간(22시부터 익일 06시) 중 휴게시간이 2시간 포함된 것으로 가정하면, 야간근로수당과 주휴수당을 포함하여 최저임금 기준으로 계산한 월 급여는 약 2,135,537원 가량으로 계산됩니다.