답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.치료를 받고 있다는 점은 이유서에 기재하는 것이 도움이 될 수 있습니다2.반드시 조문이나 판례를 기재할 필요는 없고, 다만 법리적으로 타당한 주장을 하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노무사를 대리인으로 선임할 때에는 향후 사건을 어떻게 진행할 것인지를 들어보고, 사건을 진행함에 있어 근로자의 요청이나 사정을 반영할 수 있는지를 확인하는 것이 중요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.발췌하여 제출하더라도 무방합니다2.설명을 함께 제출하는 것이 유리합니다3.늦게 신청하더라도 그 자체로는 사건에 불리하게 작용하지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신분증의 발급일자는 발급신청일 기준으로 입력됩니다. 발급일자는 정부24를 통해 조회가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴일근로수당을 월 급여에 포함하는 포괄임금계약을 체결한 것으로 보입니다.이는 주휴수당과 별개이며, 주휴수당 미지급 시 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간이 7시간이라면 상호간에 합의가 있는 경우에는 휴게시간을 30분으로 줄이는 것이 가능합니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 휴게시간 부여 의무는 동일하게 적용됩니다.휴게시간은 통상적으로 무급으로 처리됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위약금이 과도한 금액인 경우에는 효력이 없으며, 이에 대해서는 법원에 감액을 청구하여 줄이는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날은 근속기간에 포함되므로 퇴직금의 지급 여부에는 영향을 미치지 않습니다.다만 소정근로일 전부 연차휴가를 사용한다면 시간외수당이나 주휴수당이 발생하지 않게 되어 퇴직금이 적게 산정될 가능성은 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로시간은 연장근로에 해당하므로 통상임금의 1.5배로 계산한 연장근로수당이 지급되어야 합니다미지급 시 소송을 통해 지급을 강제하거나, 고용노동부에 진정 또는 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 인센티브 지급에 대한 약속을 하였다면 인센티브를 지급하는 취지의 약정이 있었던 것으로 볼 수 있으므로, 이에 근거하여 인센티브의 지급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.