답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금품은 원칙적으로 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내 지급되어야 합니다이를 지연하여 지급하려면 근로자의 동의가 있어야 합니다관련 내용은 근로기준법 제36조에서 정하고 있삽니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금 부담금이 법정기준에 미달하는 경우, 재직 중이라 하더라더 부담금 납입을 요구할 수 있습니다관련 내용은 근로자퇴직급여보장법으로 정하고 있습니다이 겅우 지연이자 부분도 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도선사는 항만이나 좁은 수로에서 대형 선박의 안전한 입출항을 위해 직접 조종하거나 항로를 안내하는 해양 전문가로, 높은 책임감과 항해 기술이 요구되는 최상위 직업입니다.도선사가 되려면 총톤수 선박 선장 경력, 도선수습생 시험 합격 후 실무수습, 도선사 시험 및 신체검사 통과가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 도중에 근로계약을 해지하는 경우에는 민법 제661조에 따라 손해배상책임을 부담할 수 있습니다손해배상액은 당사자간 과실상계에 따라 산정하게 됩니다해당 내용은 민법 제661조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직을 하면 고용관계가 종료되므로, 희망퇴직 이후 곧바로 이직하더라도 문제될 사항은 별도로 없습니다희망퇴직은 합의로 고용관계가 종료되는 것에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산업재해는 고용노동부에 산업재해조사표를 작성하여 제출해야 합니다.2.재해발생일로부터 1개월 내에 제출해야 합니다.3.사업장 내의 화장실에서 넘어진 사고는 산업재해에 해당할 수 있습니다.산업재해로 인정되면 무재해사업장으로는 보기 어렵습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 중복해서 가입되지 않으며, 국민연금과 건강보험, 산재보험은 중복해서 가입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 해고예고수당 지급에 관계없이 정당한 이유없는 해고는 부당해고가 됩니다.따라서 정당한 이유가 없는 한 사용자는 해당 근로자를 계속해서 고용할 의무가 있습니다.관련 내용은 근로기준법 제23조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중에도 발생한 연차휴가는 자유롭게 사용할 수 있습니다.수습기간 만료로 고용관계가 종료된다면 고용관계 종료에 따라 연차수당이 정산되어야 합니다.만 3개월을 근무하였다면 총 2일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 성과금에 대한 약정이 있었다면 그에 따른 지급을 청구하는 것이 가능합니다.다만 이 경우 약정이 있었음을 입증할 수 있어야 합니다.별다른 근거없이 일회적인 발언에 의한 것이라면 약정으로 인정되기 어려울 수 있습니다.