답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부에 직장 내 괴롭힘 진정을 제기하는 경우, 통상적으로는 사업장에 직접 조사를 실시하도록 시정지시가 있게 됩니다괴롭힘 행위에 대해서는 이에 대한 녹취나 참고인의 진술을 확보하는 것이 좋습니다직장 내 괴롭힘 신고가 있게되면 조사에 참여한 사람은 비밀유지의무가 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근 중 발생한 재해의 경우, 통상적인 출퇴근 경로에서 발생한 재해라면 업무상 재해에 해당할 수 있습니다. 이 경우에는 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 중이라도 해고의 정당한 이유가 있다면 해고가 가능하나, 이는 근로자에게 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없는 사유에 해당해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.불평이 많거나 직장 질서를 저해하는 것 자체로는 해고의 정당한 이유로 보기 어려우며, 따라서 가급적 권고사직의 형태로 고용관계를 종료하는 것이 적절해보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영악화로 권고사직 후에 새로 근로자를 채용하더라도 그 자체로는 사직합의가 아닌 해고가 되제는 않으며, 다만 사직이 사용자의 사기나 기망 행위로 이루어진 경우에는 해고가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상합의 후 치료를 받지 않더라도 별도로 정한 바 없다면 합의 자체가 무효가 되지는 않습니다.다만 합의한 내용에서 추가적인 상병이 있을 수 있으므로 가급적 치료를 받는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 근로자가 근로계약으로 지정한 계좌로 지급되어야 합니다.따라서 직접 가지 않더라도 급여계좌로 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 상여금은 별다른 지급근거없이 사용자가 임의로 또는 은혜적으로 지급한 금품이므로 임금으로 보기 어렵고, 따라서 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 임금지급일을 매월 25일로 정하였다면 입사한 첫달에는 한달을 채우지 못했더라도 정해진 임금지급일에 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 사정으로 인하여 휴무하는 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 평균임금 70퍼센트의 휴업수당이 지급되어야 합니다.