답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로자에게 4시간 근무 시 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다휴게시간을 부여하지 않기로 합의하더라도 해당 합의는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체는 원칙적으로 당사자의 동의를 필요로 합니다. 따라서 동의없이 휴일에 근무하도록 하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감봉의 징계는 총액이 1임금지급기의 임금총액의 10퍼센트를 초과할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 감봉 총액은 월급의 10퍼센트 이내에서 적용됩니다.징계 결과를 공지하는 것은 명예훼손에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.목격자에는 해당하지 않습니다. 다만 경위에 대한 진술은 가능합니다.2.마찬가지로 목격자에는 해당하지 않습니다. 다만 경위에 대한 진술은 가능합니다.3.상대방의 동의를 받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불의 경우, 실제 근로조건과 약정을 증명함으로써 체불임금이 있음을 주장할 수 있습니다.면접 시 연봉을 들었다는 주장만으로 사실관계를 확정하기는 어려우며, 추가적인 증거를 수집하여 소송이나 재진정을 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본인 서명을 대필하는 것은 법 위반이 문제될 수 있습니다.당사자가 아니어도 신고가 가능하며, 사안에 따라서는 공익신고자보호법의 적용을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지방노동위원회에서 기각된 후, 재심에서 초심이 유지되었다면 이는 재심신청이 기각되었음을 의미합니다.판정서를 받은 후에 정보공개를 청구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사에서 기지급한 금액을 공제한 후에 보험급여를 지급합니다. 회사는 근로복지공단에 대체지급청구를 하여 반환받을 수 있습니다.2.가능합니다.3.추가로 지급된 금액은 근로자가 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.내용증명은 출근을 촉구하는 내용, 무단결근 일수, 회사의 연락 시도 등을 기재하여 작성하며, 회사의 입장과 요구사항을 추가합니다.내용증명 우편 양식에 맞춰 작성 후 3부를 준비하여 우체국에서 발송하시면 됩니다.