답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주거비에 따라 차이가 크나, 세후 월 250만원에서 300만원 가량이면 안정적인 생활이 가능할 것으로 보입니다. 이 경우 월급의 액수에 우선하여 생활비를 사용하고 저축여력이 있는지가 중요할 수 있습니다.임금 인상을 위한 이직 준비도 필요할 수 있습니다.물가 변동에 따라서 생활비와 저축이 크게 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.좁고 시끄러운 휴게공간과 추운 실내환경이 근무환경을 악화시키고 스트레스를 유발하는 것으로 보입니다. 이 경우 당장 퇴사로 나아가기보다, 개선 가능한지 여부를 확인할 필요가 있습니다. 만일 개선이 어렵다면 버티기보다 재직 하면서 이직을 알아보는 것이 현실적입니다.동료에게 직접 요청하거나, 관리자를 경유하는 것이 적절해보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당일에 연차휴가를 사용하고자 하는 경우라면 회사에 출근하지 못하는 사유에 대하여 구체적으로 설명하고, 그 사유에 대한 소명이 필요한지 및 필요한 증빙을 문의하는 것이 적절합니다.당일 신청이 가능한지 여부도 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.구체적인 소정근로시간의 확인이 필요합니다.질의의 경우 해당일 전부가 근로계약으로 정한 소정근로시간이라면 주휴수당이 발생할 가능성이 있습니다.4주를 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 근로기준법 상 4시간 근무 시 30분 이상 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 근무시간 도중에 부여되어야 합니다.따라서 질의의 경우 휴게시간을 부여하지 않을 수는 없고, 도중에 30분 이상 휴게시간을 부여해야 합니다.이에 대하여 법 개정이 이루어졌으나 현재 시행 중이지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.회사에서 재계약 의사가 없는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.질의의 경우 고용보험 가입일수 요건을 충족하면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3.3퍼센트는 사업소득세율로서 근로소득에 적용하지 않습니다. 근로자로서 임금을 수령하는 경우에는 근로소득세를 공제해야 합니다.근로시간이 질의와 같다면 건강보험과 국민연금은 가입대상이 아니며, 고용보험과 산재보험은 가입되어야 합니다.월 60시간 이상 근무하는 경우에 건강보험과 국민연금이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실습지원비와 연구수당은 동시에 수령이 가능합니다.여러 연구에 대해 연구수당이 지급될 수는 있으나, 이는 연구수당 지급 규정을 준수해야 합니다연구수당 지급에 관한 기준을 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.FB는 펌뱅킹을 의미합니다. 해당 금품이 일반이체가 아닌이에 대해 별도로 법적인 문제가 있는 것은 아닙니다.회사에서 자동으로 이체된 경우에 FB자금으로 표시될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 참석을 강제하는 워크샵은 근로시간에 포함되며, 따라서 휴일에 워크샵을 가도록 하는 것은 휴일근로에 해당합니다.연장근로나 휴일근로는 당사자간 합의가 있는 경우에 실시할 수 있습니다.별도의 합의가 없다면 워크샵 참석에서 배제할 수 있습니다.