답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일 전까지는 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다.추가로 부여된 연차휴가를 사용하여 연차휴가를 초과사용하는 경우에는 임금에서 차감될 수 있습니다.사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 연차휴가 사용시기를 변경하도록 할 수 있습니다.연차수당에 상당하는 금액만큼 임금이 공제됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원양어업선박이나 국외를 항행하는 선박 또는 항공기, 국외 건설현장에서 근로를 제공하는 경우에는 월 500만원까지 비과세가 적용됩니다.소득이 비과세되는 경우에는 당초에 소득세를 공제하지 않으며, 연말정산이 아니라 매월 소득세 측면에서 세액 상의 이점이 있게 됩니다.비과세 대상이 되는 업종에 해당하는지 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 승인으로 당일에 연차휴가를 사용하였다면 법적인 책임이 문제되지는 않습니다.또한 당일 연차휴가를 사용함에 있어 적절한 대처가 이루어진 것으로 보입니다.구체적인 타당성은 사실관계를 종합하여 고려해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이고, 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.질의의 경우 근무한 기간이 1년 이상이 된다면 퇴직금이 지급되어야 합니다.퇴직금과 사업장의 상시근로자 수는 관계가 없습니다.등록된 직원이 아닌 실제 근무하는 근로자 수를 기준으로 상시근로자 수를 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실비변상적으로 지급되는 금품은 임금에 포함되지 않아 평균임금에 산입되지 않을 수 있습니다. 일한 날에 비례하여 지급되는 것만으로는 판단할 수 없고, 이에 대하여는 지급요건이나 지급실태를 고려해야 합니다.실제로 실비변상적으로 지급되는지 여부를 검토해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자의 근로조건은 근로시간에 비례하여 계산합니다.질의의 경우 주휴수당은 1주 3.2시간분으로서 33,024원이 됩니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자의 주휴수당은 소정근로시간에 비례하여 계산합니다.따라서 1주 소정근로시간이 16시간인 경우에는 33,024원으로 계산합니다.근무일수에 관계없이 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.사업장의 상시근로자 수는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간에 연차휴가 사용 시 주간에 연장근로를 하도록 근로조건을 변경하는 경우에는 개별적인 동의나 취업규칙의 변경을 필요로 합니다. 따라서 질의와 같이 일방적으로 실시할 수는 없을 것으로 판단됩니다.정해진 기간이 있는 것은 아니고, 변경 절차를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 질의와 같이 6.4시간분으로 계산할 수 있습니다.연차수당 또한 올림하여 계산할 의무는 없고, 6.4시간 기준으로 계산할 수 있습니다.단시간 근로자의 연차휴가는 시간단위로 산정할 수 있습니다.단시간 근로자의 근로조건은 근로시간에 비례하여 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 퇴사일은 고용관계가 종료된 날의 다음날을 의미하는 경우가 많습니다.다만 사업장마다 퇴사일과 고용관계의 마지막날의 해석이 다를 수 있으므로 사업장에 문의가 필요할 수 있습니다.4대보험 상의 퇴사일은 고용관계가 종료된 날의 다음날을 의미합니다.