답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쿠팡 물류센터에 꾸준히 출근하는 근로자는 대체로 자신에게 맞는 공정이 있고, 작업 동선을 익혀 불필요한 움직임이 없는 경우가 많습니다. 또한 편한 신발과 충분한 수분 섭취, 휴식으로 체력을 관리하는 것이 좋습니다.물류센터마다 업무강도가 크게 다를 수 있습니다.업무의 종류마다 업무강도가 크게 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상 당직이라 하더라도 실질적으로는 계속해서 근무한 것으로 볼 수 있다면 근로시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다. 당직비가 그에 따라 산정한 임금액에 미달하는 경우에는 법 위반이 문제될 수 있습니다.근로시간은 실질적인 근로시간을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자녀의 상병으로 인하여 돌봄이 필요한 경우에는 남녀고용평등법 상 가족돌봄휴가를 사용할 수 있습니다.가족돌봄휴가는 연간 10일을 사용할 수 있습니다.구체적인 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금보다 통상임금이 높으면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다퇴직 전 지급된 연차수당은 3개월분을 임금총액에 산입합니다상여금도 3개월분을 임금총액에 산입합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있으며, 사용을 강제하는 것은 법 위반에 해당합니다. 이에 대해서는 사업장이나 고용노동부에 신고가 필요할 것으로 보입니다관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아웃소싱업체와 직접적인 고용관계에 있다면 타 파견근무지 소개를 받는 경우에는 실업급여 수급이 가능하지 않습니다근로복지공단에 피보험자격확인청구를 함으로써 소급해서 가입이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 연차휴가는 매월 1일씩 발생합니다. 따라서 연차휴가가 발생한 달의 소정근로시간을 기준으로 정산하는 것이 적절합니다모두 7시간으로 정산하더라도 법 위반에 해당하지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 곤란으로 실업급여를 수급하려면 사업장 이동으로 인해 주거지로부터 사업장까지의 왕복 출퇴근 시간이 3시간 이상이 되어야 하므로, 실업급여 수급이 어렵습니다관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 중 통상의 경로에서 발생한 재해는 업무상 재해로서 산재신청이 가능합니다사적 행위 중 발생한 사고는 산재신청이 제한됩니다의료기관의 진료기록이 중요하게 작용합니다.이 경우 진료기록이나 이송기록, 회사의 확인 등의 증빙이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급여가 모두 기본급이고 주휴수당이 포함되어 있다면 시간당 임금은 약 12,083원으로 계산됩니다