답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족과 시간을 갖기 위한 사정으로 불참하는 경우에는 가급적 사정을 상세히 설명하고 양해를 구하는 것이 좋습니다사소한 모임은 배려를 해주는 것이 사회통념으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연봉 인상은 법적인 의무는 아니므로 이를 요구하려면 어느 정도 명분이 있어야 합니다연봉 인상은 근로계약이나 단체협약 등에 따르게 됩니다2.연봉 인상에 대한 약정이 명확하게 있었다면 계약 위반을 물을 수는 있습니다구두에 의한 것은 구체성이 떨어져 입증이 어렵습니다3.고용노동부에 신고할 수 있는 사안은 아닌 것으로 보입니다4.잘잘못의 문제는 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외주재원의 퇴직 시 항공권 비용을 부담하도록 하는 것은 근로기준법 제20조의 위약예정금지 위반에 해당할 수 있습니다.또한 임금의 공제는 본인의 동의가 있어야 합니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제로 채용하는 경우에는 최대 2년까지 사용이 가능합니다. 2년을 경과하면 기간의 정함이 없는 것으로 보게 됩니다채용형 인턴에 대하여 별도로 정하고 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 고용보험 가입기간이 1년 이상이므로 실업급여 수급기간은 150일이 될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보증금을 목적으로 하는 퇴직급여의 중간정산은 재직 중 1회에 한하여 가능합니다따라서 질의의 경우 보증금 목적의 중간정산은 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에서는 직장 내 괴롭힘 신고인에 대한 불리한 처우를 금지하고 있습니다불리한 처우가 있는 경우에는 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다허위사실로 인사조치를 하는 것은 불리한 처우로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약으로 정한 소정근로시간을 기준으로 해야 합니다매주 스케줄이 변경되는 경우에는 질의와 같이 연 평균 소정근로시간을 기준으로 할 수 있을 것으로 판단됩니다연장근로가 아닌 소정근로시간만 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급야는 취업한 날까지에 대하여 수급이 가능합니다재취업하여 1년 이상 근무하면 조기재취업수당 수급이 가능합니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.등기는 월요일부터 금요일까지 평일에 수령이 가능하며, 토요일에는 배송이 이루어지지 않습니다토요일에 배송하려면 택배를 이용해야 합니다.