답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반차를 사용하였더라도 시간외근무가 제한되지는 않습니다.다만 1일 8시간까지는 연장근로에 해당하지 않으므로, 이에 대해서는 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 상여금이 명시되어 있지 않더라도 상여금 지급에 대한 약정이 있었거나, 상여금을 지급하는 관행이 있다면 이에 근거하여 상여금의 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자녀가 2019년생이라면 현재 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하이므로 육아휴직의 사용이 가능합니다.육아휴직은 최대 1년(요건 충족 시 1년 6개월)을 사용할 수 있으며, 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트의 급여 지급일은 해당 계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.통상적으로는 아르바이트를 한 해당 월 내에 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 퇴직연금을 전 사업장에 의무화하는 방안이 진행 중에 있습니다.다만 퇴직연금의 경우에도 IRP계좌로 수령하여 일시금으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위장취업은 고용한 후 일을 시키지 않는 것 그 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.다만 위장취업을 이용하여 탈세를 하거나 지원금을 수급하는 경우에는 법 위반에 해당하여 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사통보의 형식은 법적으로 정해진 바 없으며, 문자로도 통보가 가능합니다.다만 퇴사통보 기간에 대하여 근로계약이나 취업규칙으로 정하고 있다면 이를 준수하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 직전 3개월 기간의 임금총액을 일수로 나누어 계산하며, 퇴직금이나 휴업수당 계산 시 사용합니다통상임금은 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금으로서, 시간외수당이나 연차수당 계산 시 사용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 연장근로나 야간근로수당 미지급은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.순환근무로 변경되면서 근로조건이 20퍼센트 이상 저하되거나 주52시간을 초과하여 근무한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 기준소득월액은 상한액의 경우에는 617만원에서 637만원으로, 하한액은 39만원에서 40만원으로 조정됩니다.